不簽勞動合同賠償案件怎么辦

在現(xiàn)代職場中，勞動合同是維護勞動者合法權(quán)益的重要保障。部分用人單位存在不與勞動者簽訂勞動合同的違法行為。那么，遇到不簽勞動合同的情況，勞動者該如何維權(quán)呢？

一、不簽勞動合同賠償案件怎么辦

根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

維權(quán)途徑

1. 協(xié)商解決：勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求其補簽勞動合同并支付相應(yīng)賠償金。

2. 勞動監(jiān)察：勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，由監(jiān)察部門對用人單位進行調(diào)查處理。

3. 仲裁訴訟：如果無法通過以上途徑解決，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，或直接向人民法院提起訴訟。

二、不簽勞動合同賠償案件中的舉證責(zé)任

在不簽勞動合同賠償案件中，舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)。即用人單位需要證明其已經(jīng)與勞動者簽訂了勞動合同，或者勞動者存在其他情形不符合簽訂勞動合同的條件。

三、不簽勞動合同賠償案件的時效

不簽勞動合同賠償案件的時效為一年，自勞動者得知用人單位未與其簽訂勞動合同之日起計算。超過時效的，勞動者將喪失索要賠償金的權(quán)利。

用人單位不與勞動者簽訂勞動合同是一種嚴(yán)重的違法行為，勞動者應(yīng)及時維護自己的合法權(quán)益。通過協(xié)商、勞動監(jiān)察、仲裁訴訟等途徑，勞動者可以追索相應(yīng)的賠償金。需要注意的是，勞動者需在時效內(nèi)行使維權(quán)權(quán)利，并保留相關(guān)證據(jù)，以保障自身利益。