奶茶店離職不批怎么辦賠償

在奶茶店工作的小李最近遇到了煩惱事，他遞交了離職申請，但老板遲遲不批。小李很著急，因為他已經找到新工作，如果不能及時離職，將會對他的新工作造成影響。那么，奶茶店離職不批怎么辦賠償呢？

一、奶茶店離職不批怎么辦賠償

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有權隨時解除勞動合同，但需要提前向用人單位提出書面辭職申請。用人單位在收到辭職申請后，不得無故拖延或者拒絕批準。如果用人單位未在法定期限內批準辭職申請，勞動者有權解除勞動合同，且用人單位需支付經濟補償金。

經濟補償金的計算公式為：工作年限×平均月工資。平均月工資是指勞動者在勞動合同解除前十二個月的平均工資。

二、奶茶店離職不批可以仲裁嗎？

如果用人單位未在法定期限內批準辭職申請，勞動者可以向當?shù)?a title="勞動爭議" href="/zs-laodongzhengyi/" target="_blank">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會受理后，將組織雙方當事人進行調解。如果調解不成功，仲裁委員會將根據(jù)事實和法律做出裁決。

裁決對雙方當事人均有約束力。如果用人單位敗訴，將被責令支付經濟補償金及其他賠償金。

三、奶茶店離職不批可以申請勞動監(jiān)察嗎？

勞動者也可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴舉報。勞動監(jiān)察部門接到舉報后，將對用人單位進行調查。如果發(fā)現(xiàn)用人單位確有違法行為，將責令其改正，并可以處以罰款等處罰。

奶茶店離職不批，勞動者可以通過申請仲裁或舉報勞動監(jiān)察的方式維護自己的合法權益。用人單位應依法批準勞動者的辭職申請，否則將承擔相應的法律責任。