勞務(wù)合同沒(méi)簽字怎么辦賠償

在實(shí)際工作中，由于種種原因，可能會(huì)出現(xiàn)未簽訂勞動(dòng)合同的情況。勞動(dòng)者權(quán)益如何保障？本文將為您詳細(xì)解答勞務(wù)合同沒(méi)簽字如何獲得賠償。

一、勞務(wù)合同沒(méi)簽字怎么辦賠償

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已約定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，即使沒(méi)有簽字，勞務(wù)關(guān)系也已形成。

對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)為：

一年以上不滿三年的，為一個(gè)月的工資；

三年以上不滿十年的，為兩個(gè)月的工資；

十年以上不滿二十年的，為三個(gè)月的工資；

二十年以上的，為四個(gè)月的工資。

二、勞務(wù)合同未簽字如何主張賠償

勞動(dòng)者主張賠償需提供以下證據(jù)：

證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，如工作證、考勤單、工資單等；

用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的證據(jù)，如書面催告函、電子郵件等；

用工年限的證據(jù)，如社保繳納記錄、離職證明等。

勞動(dòng)者可通過(guò)以下途徑主張賠償：

與用人單位協(xié)商；

向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；

向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；

向法院提起訴訟。

三、勞務(wù)合同未簽字的法律后果

除經(jīng)濟(jì)賠償外，未簽訂勞動(dòng)合同還可能帶來(lái)以下法律后果：

勞動(dòng)者無(wú)法享受勞動(dòng)合同約定的福利待遇；

用人單位可隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

勞動(dòng)者無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定和工傷賠償；

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者維權(quán)難度較大。

未簽訂勞務(wù)合同會(huì)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益造成嚴(yán)重損害。勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)向用人單位催促簽訂勞動(dòng)合同，如無(wú)法協(xié)商解決，可通過(guò)法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。

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