孕期被威脅辭退怎么辦賠償

一個新的生命的誕生無疑是幸福與期待。當孕期中的女性在職場中遭遇威脅辭退時，這份喜悅可能瞬間蒙上陰影。孕期被威脅辭退該如何處理？可獲得何種賠償？

一、孕期被威脅辭退怎么辦賠償

根據(jù)《勞動法》及相關(guān)規(guī)定，用人單位在女性懷孕期間不得解除勞動合同，包括威脅辭退。如若用人單位違法，勞動者可采取以下措施：

1. 協(xié)商解決：與用人單位協(xié)商，要求撤回辭退決定，或協(xié)商賠償方案。

2. 勞動仲裁：如果協(xié)商不成，可向當?shù)貏趧?a title="仲裁委" href="/zs-zhongcaiwei/" target="_blank">仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付賠償金。

3. 法院起訴：仲裁結(jié)果不服的，可在法定期限內(nèi)向法院提起訴訟。

賠償計算：

經(jīng)濟補償金：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位無故解除勞動合同的，應當支付勞動者經(jīng)濟補償金，其標準為勞動者每工作1年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。

未休假工資：未休年休假工資，按應休假天數(shù)的工資計算。

生育津貼：用人單位應為勞動者支付的生育津貼。

精神損害賠償金：因用人單位違法行為造成勞動者精神損害的，勞動者可請求用人單位支付精神損害賠償金。

二、孕期被威脅辭退如何證明

勞動者在主張孕期被威脅辭退時，需要提供相關(guān)證據(jù)證明，如：

錄音或聊天記錄：記錄用人單位威脅辭退的言行。

同事或第三方證人：證明用人單位存在威脅辭退行為。

產(chǎn)前檢查記錄：證明懷孕事實。

勞動合同：證明勞動關(guān)系的存在。

三、孕期被辭退補償計算案例

小麗在一家公司工作3年，懷孕期間被公司威脅辭退。協(xié)商未果后，小麗向勞動仲裁委員會申請仲裁。經(jīng)查明，公司確實存在威脅辭退行為。

賠償計算：

經(jīng)濟補償金：3個月工資

未休年休假工資：5天工資

生育津貼：120天工資

精神損害賠償金：5000元

合計：17.5萬元

孕期被威脅辭退是違法行為，勞動者應拿起法律武器維護自己的權(quán)益?？赏ㄟ^協(xié)商解決、勞動仲裁或法院起訴等方式要求用人單位承擔賠償責任。需要注意的是，勞動者需提供證據(jù)證明用人單位的違法行為，賠償計算將根據(jù)實際情況而定。