工傷沒有合同怎么辦賠償

工傷是勞動者在工作過程中或因工作原因遭受事故傷害或患職業(yè)病。當發(fā)生工傷時，勞動者有權獲得相應的賠償。如果勞動者沒有與用人單位簽訂勞動合同，這是否會影響工傷賠償呢？

一、工傷沒有合同怎么辦賠償

根據(jù)《工傷保險條例》，勞動者發(fā)生工傷，無論是否與用人單位簽訂勞動合同，都應當享受工傷保險待遇。用人單位應承擔工傷賠償責任。

工傷認定：勞動者發(fā)生工傷后，應及時向用人單位報告，并申請工傷認定。用人單位應當在接到申請后30日內向社會保險行政部門提出工傷認定申請。

賠償項目：工傷賠償主要包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、傷殘津貼、一次性傷殘補助金、喪葬補助金等。

賠償標準：工傷賠償?shù)臉藴矢鶕?jù)勞動者的傷殘程度和收入情況確定。勞動者可以參照《工傷保險條例》和《工傷保險待遇標準》等相關規(guī)定計算賠償金額。

二、工傷沒有合同如何舉證

勞動者沒有簽訂勞動合同，在申請工傷賠償時可能會面臨舉證困難。在這種情況下，勞動者可以采取以下方式進行舉證：

證人證言：提供同事、鄰居等證人證言，證明其在該用人單位工作的情況。

工作記錄：提供工作服、工牌、考勤記錄等工作記錄，證明其與用人單位存在勞動關系。

工資單：提供工資單或銀行流水，證明其從該用人單位領取工資。

三、工傷認定失敗怎么辦

如果勞動者無法通過舉證證明存在勞動關系，導致工傷認定失敗，還可以采取以下措施：

勞動仲裁：向勞動仲裁委申請勞動仲裁，要求用人單位支付工傷賠償。

訴訟：如果對勞動仲裁結果不滿，可以向法院提起訴訟，要求用人單位承擔工傷賠償責任。

勞動者發(fā)生工傷，無論是否簽訂勞動合同，都應當及時申請工傷認定，并積極收集證據(jù)證明與用人單位存在勞動關系。如果工傷認定失敗，也可以采取勞動仲裁或訴訟等方式維護自己的合法權益。