工傷賠償不合理時效怎么辦

工傷事故不幸發(fā)生后，除了身心上的傷痛，工傷賠償也成了受害者及其家屬關(guān)注的重點(diǎn)。有些情況下，工傷賠償的處理時效可能會不合理拖延，這給受害者維權(quán)帶來了極大的困難。那么，工傷賠償不合理時效怎么辦？

一、工傷賠償不合理時效如何處理

工傷賠償時效是指受害者主張工傷賠償權(quán)利的期限。根據(jù)法律規(guī)定，工傷賠償時效一般為一年。受害者或其家屬應(yīng)當(dāng)在工傷事故發(fā)生之日起一年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，逾期不提出申請的，將喪失工傷賠償?shù)臋?quán)利。

如果工傷賠償時效被不合理拖延，受害者可以采取以下措施：

向勞動保障行政部門投訴：受害者可以向當(dāng)?shù)?a title="勞動保障" href="/zs-laodongbaozhang/" target="_blank">勞動保障行政部門反映情況，投訴用人單位不合理拖延工傷賠償時效。

向仲裁委員會申請仲裁：如果勞動保障行政部門未予處理或處理不當(dāng)，受害者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。仲裁時效為一年，即在工傷事故發(fā)生之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。

向法院提起訴訟：仲裁后，如果受害者對仲裁結(jié)果不服，可以在仲裁裁決書生效之日起十五日內(nèi)向法院提起訴訟。

二、工傷賠償處理拖延的賠償責(zé)任

用人單位不合理拖延工傷賠償處理時效的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位未及時支付工傷待遇的，由社會保險行政部門責(zé)令用人單位補(bǔ)發(fā)應(yīng)付待遇，并加付滯納金；滯納金標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付待遇數(shù)額的萬分之五，按日計(jì)算。

三、工傷認(rèn)定時效過期的處理

工傷認(rèn)定時效為一年。如果受害者或其家屬逾期未提出工傷認(rèn)定申請，將喪失工傷認(rèn)定資格，也就無法獲得工傷賠償。以下情形除外：

因不可抗力或其他障礙，受害者或其家屬無法及時提出工傷認(rèn)定申請的；

用人單位故意隱瞞不報(bào)，受害者或其家屬在法定期限內(nèi)不知情，在得知后及時提出工傷認(rèn)定申請的。

工傷賠償時效不合理被拖延或工傷認(rèn)定時效已過，受害者或其家屬應(yīng)及時采取法律措施，維護(hù)自身合法權(quán)益。

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