擺爛的員工想拿賠償金怎么辦

對于很多職場中的打工人來說，擺爛似乎已經(jīng)是一種常態(tài)。但擺爛久了，難免會被公司辭退。那么，擺爛的員工想拿賠償金怎么辦呢？

一、擺爛的員工想拿賠償金怎么辦？

按照我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位辭退員工必須符合以下條件：

員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；

員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；

員工被依法追究刑事責(zé)任的；

員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，無法就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

如果員工僅僅是擺爛，并沒有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或給公司造成重大損害，那么公司辭退員工是違法的。員工有權(quán)要求公司支付違法辭退賠償金。違法辭退賠償金一般為員工2N的工資，其中N為員工在公司工作的年數(shù)。

二、擺爛的員工想拿賠償金怎么辦——建議主動離職

雖然擺爛員工可以要求公司支付違法辭退賠償金，但公司一般都會想方設(shè)法證明員工違反了公司相關(guān)規(guī)章制度。對于擺爛員工來說，與其和公司打官司，耗費大量時間和精力，不如主動離職。主動離職后，員工可以領(lǐng)取失業(yè)金，也可以重新找工作。

三、擺爛的員工想拿賠償金怎么辦——有條件的仲裁或訴訟

如果擺爛員工認(rèn)為公司辭退自己違法，又有證據(jù)證明自己的清白，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意，還可以向法院提起訴訟。但需要注意的是，仲裁或訴訟的成本較高，而且勝訴的可能性也較低。

擺爛的員工想拿賠償金并不容易。最好的辦法是主動離職，然后領(lǐng)取失業(yè)金或重新找工作。如果員工認(rèn)為公司辭退自己違法，又有證據(jù)證明自己的清白，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟。但需要注意的是，仲裁或訴訟的成本較高，而且勝訴的可能性也較低。

以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。