公司不給保險(xiǎn)賠償怎么辦

公司不給保險(xiǎn)賠償怎么辦？

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)，也是保障員工權(quán)益的重要方式。在現(xiàn)實(shí)生活中，也有一些企業(yè)存在不給員工繳納保險(xiǎn)、拒不支付保險(xiǎn)賠償的情況。那么，當(dāng)公司不給保險(xiǎn)賠償時(shí)，員工應(yīng)該怎么辦呢？

一、了解相關(guān)法律規(guī)定

員工與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，員工為公司提供勞動(dòng)服務(wù)，公司需要依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。相關(guān)法律規(guī)定主要有《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)合同法》等。其中，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。用人單位未按時(shí)申報(bào)的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令限期申報(bào)；逾期仍不申報(bào)的，處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

二、收集證據(jù)

如果公司不給員工繳納保險(xiǎn)，員工可以收集以下證據(jù)：

1、勞動(dòng)合同（證明勞動(dòng)關(guān)系的存在）；

2、工資單（證明工資收入）；

3、公司未繳納保險(xiǎn)的證明（如社保查詢單等）；

4、其他可以證明公司未繳納保險(xiǎn)的證據(jù)。

三、向相關(guān)部門投訴

員工可以向以下部門投訴：

1、勞動(dòng)保障監(jiān)察部門：負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查勞動(dòng)保障法律法規(guī)的執(zhí)行，對(duì)違反法律法規(guī)的行為進(jìn)行查處。

2、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)：負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)的征收、管理和發(fā)放，可以對(duì)不繳納保險(xiǎn)的企業(yè)進(jìn)行處罰。

3、工會(huì)組織：代表職工利益，可以協(xié)助職工維護(hù)合法權(quán)益。

四、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

如果通過(guò)投訴無(wú)法解決問(wèn)題，員工可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要途徑，可以快速、公正地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。

五、起訴至法院

如果勞動(dòng)仲裁裁決不能解決問(wèn)題，員工可以向人民法院提起訴訟。法院是審理勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要司法機(jī)關(guān)，可以對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行全面、深入的審理，并作出具有法律效力的判決。

六、相關(guān)注意事項(xiàng)

1、員工在收集證據(jù)時(shí)，要注意保留證據(jù)的原件或復(fù)印件，并做好備份。

2、在向相關(guān)部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，要注意及時(shí)提交材料，并闡明自己的訴訟請(qǐng)求。

3、如果員工勝訴，公司需要補(bǔ)繳保險(xiǎn)費(fèi)并支付滯納金。

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