工作場地變更賠償不給怎么辦

工作場地變更后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。如果用人單位未按規(guī)定支付，勞動(dòng)者可以依據(jù)法律法規(guī)維護(hù)自身合法權(quán)益。本文將詳細(xì)介紹工作場地變更賠償不給怎么辦，幫助勞動(dòng)者了解相關(guān)法律規(guī)定，維護(hù)自身權(quán)益。

依據(jù)法律法規(guī)主張賠償

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位變更勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)，應(yīng)征得勞動(dòng)者同意。未經(jīng)勞動(dòng)者同意變更工作地點(diǎn)，屬于違反勞動(dòng)合同行為。勞動(dòng)者可以依據(jù)該規(guī)定，向用人單位主張支付工作場地變更賠償金。

協(xié)商解決

如果勞動(dòng)者不愿意繼續(xù)工作，可以與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。協(xié)商時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)向用人單位提出賠償要求，包括工作場地變更賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。如果協(xié)商一致，雙方可以簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

如果協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)將組織雙方調(diào)解，調(diào)解不成時(shí)，將依法作出裁決。勞動(dòng)仲裁對(duì)用人單位具有強(qiáng)制執(zhí)行力。

提起訴訟

如果勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向法院提起訴訟。法院將依法審理該案件，并作出判決。

其他注意事項(xiàng)

1. 勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)主張賠償。通常情況下，工作場地變更后，勞動(dòng)者應(yīng)在三十日內(nèi)主張賠償。超過時(shí)效，勞動(dòng)者將失去主張賠償?shù)臋?quán)利。

2. 勞動(dòng)者應(yīng)提供證據(jù)。勞動(dòng)者在主張賠償時(shí)，應(yīng)向用人單位提供工作場地變更的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、用人單位通知書等。

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