沒簽合同活干了怎么辦賠償

在日常生活中，不少朋友在找人干活時(shí)，往往會(huì)忽略簽訂合同這一環(huán)節(jié)。那么，當(dāng)沒有簽訂合同，活已經(jīng)干完了，該怎么辦呢？本文將詳細(xì)介紹沒簽合同活干了之后的賠償問題，幫助大家維護(hù)自身的合法權(quán)益。

一、沒簽合同活干了怎么辦賠償

沒有簽訂合同活干了，需要賠償?shù)慕痤~一般會(huì)根據(jù)以下因素來確定：

1. 勞務(wù)類型：不同的勞務(wù)類型，其報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)也不一樣。

2. 工作時(shí)間：勞動(dòng)者實(shí)際工作的時(shí)長決定了應(yīng)得的報(bào)酬。

3. 工作質(zhì)量：如果勞動(dòng)者完成的工作質(zhì)量不符合約定，雇主可要求扣除部分報(bào)酬。

根據(jù)《民法典》第117條規(guī)定，雇主應(yīng)當(dāng)支付與勞動(dòng)者提供的勞務(wù)對等的報(bào)酬。在沒有簽訂合同的情況下，勞動(dòng)者可以提供證據(jù)證明自己實(shí)際工作的內(nèi)容、時(shí)長和質(zhì)量，從而要求雇主支付合理的報(bào)酬。

二、沒簽合同活干了可以申請仲裁嗎

如果沒有簽訂合同，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是專門負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)，可以幫助勞動(dòng)者維護(hù)自己的合法權(quán)益。

在申請仲裁時(shí)，勞動(dòng)者需要提供相關(guān)證據(jù)證明勞務(wù)關(guān)系的存在，例如：工作記錄、聊天記錄、發(fā)票等。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)根據(jù)雙方提交的證據(jù)和陳述進(jìn)行調(diào)查，并做出裁決。

三、沒簽合同活干了可以提起訴訟嗎

如果勞動(dòng)仲裁無法解決問題，勞動(dòng)者還可以向人民法院提起訴訟。提起訴訟時(shí)，勞動(dòng)者同樣需要提供證據(jù)證明勞務(wù)關(guān)系的存在和自己完成工作的合理報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

人民法院會(huì)對雙方提交的證據(jù)和陳述進(jìn)行審理，并根據(jù)法律規(guī)定作出判決。判決生效后，雇主應(yīng)當(dāng)按照判決結(jié)果支付報(bào)酬給勞動(dòng)者。

沒有簽訂合同活干了，勞動(dòng)者可以要求雇主支付合理的報(bào)酬。具體賠償金額根據(jù)勞務(wù)類型、工作時(shí)間和工作質(zhì)量等因素確定。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁或向人民法院提起訴訟來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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