工傷不按勞動合同賠償怎么辦

工傷事故是勞動者在工作時間和工作崗位上因執(zhí)行工作任務(wù)遭受事故傷害或患職業(yè)病的事件。工傷賠償是保證勞動者因工致殘、死亡后獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償、康復(fù)等幫助的制度?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動者遭受工傷，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的工傷保險條例進行處理，依法享受工傷保險待遇。

如果企業(yè)不按勞動合同賠償工傷，勞動者可以采取以下措施：

1. 向勞動保障部門投訴：勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ?a title="行政部門" href="/zs-xingzhengbumen/" target="_blank">行政部門申訴，要求其介入調(diào)查處理。

2. 申請勞動仲裁：勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧尤耸?a title="爭議" href="/zs-zhengyi/" target="_blank">爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求企業(yè)按照勞動合同規(guī)定賠償工傷。

3. 提起民事訴訟：勞動者可以向人民法院提起民事訴訟，要求企業(yè)根據(jù)《勞動法》和相關(guān)法律規(guī)定賠償工傷損失。

《勞動法》規(guī)定工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

《勞動法》第81條規(guī)定，工傷賠償包括：

醫(yī)療費用：治療工傷所需的合理醫(yī)療費用。

一次性傷殘補助金：按傷殘等級一次性發(fā)放的生活補助金。

傷殘津貼：在勞動者喪失工作能力滿1年之后，按傷殘等級發(fā)給的補助金。

勞務(wù)費：停工留薪期間的工資。

生活護理費：傷殘勞動者無法生活自理時，聘用的陪護人員的工資。

工傷賠償糾紛案例

案例一：勞動者因工受傷后，企業(yè)拒絕支付工傷待遇。勞動者向勞動保障部門投訴，經(jīng)調(diào)查后勞動保障部門責(zé)令企業(yè)支付工傷待遇。

案例二：勞動者因工致殘，企業(yè)只支付了醫(yī)療費，拒絕支付傷殘補助金和傷殘津貼。勞動者通過勞動仲裁取得了勝訴，企業(yè)最終支付了全部工傷待遇。

工傷賠償是勞動者合法權(quán)益的重要保障。如果企業(yè)不按勞動合同賠償工傷，勞動者可以通過向勞動保障部門投訴、申請勞動仲裁或提起民事訴訟等方式維護自己的合法權(quán)益。

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