科技公司裁員不賠償怎么辦

伴隨全球經(jīng)濟的不景氣，科技行業(yè)也迎來了寒潮。裁員、降薪、凍結(jié)招聘等消息頻頻傳出。那么，如果科技公司裁員卻不賠償，員工應該怎么辦？

一、科技公司裁員不賠償怎么辦

（1）協(xié)商溝通：與公司進行協(xié)商溝通，了解裁員原因、賠償標準和離職手續(xù)。收集相關證據(jù)，包括勞動合同、社保繳交記錄等。合理表達訴求，爭取協(xié)商解決。

（2）申請勞動仲裁：如果協(xié)商不成，可以向當?shù)?a title="勞動仲裁" href="/zs-laodongzhongcai/" target="_blank">勞動仲裁委員會申請仲裁。仲裁程序一般為：提交仲裁申請書、參加仲裁庭審、領取裁決書。仲裁結(jié)果對雙方具有約束力。

（3）提起訴訟：對于仲裁結(jié)果不服的，可以向法院提起訴訟。訴訟程序相對復雜，需要收集充分證據(jù)，并聘請律師代理。法院判決對雙方具有終局效力。

二、科技公司裁員不賠償之勞動合同解除補償

勞動者被裁員后，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付解除勞動合同補償金。補償金標準為：勞動者每工作滿一年支付一個月工資的標準，不滿一年的，按實際工作天數(shù)計算。

三、科技公司裁員不賠償之經(jīng)濟補償金

除了解除勞動合同補償金外，勞動者還有權獲得經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金標準為：勞動者每工作滿一年支付一個月的工資，不滿一年的，按照實際工作天數(shù)計算。需要注意的是，經(jīng)濟補償金的最高支付上限為十二個月。

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