會(huì)計(jì)被公司勸退怎么辦賠償

在工作中，會(huì)計(jì)被公司勸退的情況并不罕見。那么，當(dāng)會(huì)計(jì)被公司勸退時(shí)，應(yīng)該怎么辦呢？是否有權(quán)獲得賠償？本文將詳細(xì)介紹會(huì)計(jì)被公司勸退的賠償問(wèn)題。

一、會(huì)計(jì)被公司勸退怎么辦賠償

會(huì)計(jì)被公司勸退后，首先要明確自己的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1. 工作滿十年以上，不滿十五年者，相當(dāng)于十二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2. 工作滿十五年以上，不滿二十年者，相當(dāng)于十個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

3. 工作滿二十年以上者，相當(dāng)于九個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

需要注意的是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付，僅限于用人單位解除勞動(dòng)合同的情況。如果勞動(dòng)者主動(dòng)辭職或雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，則不適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。

二、會(huì)計(jì)被公司勸退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算

會(huì)計(jì)被公司勸退后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法如下：

1. 以勞動(dòng)者在公司最后十二個(gè)月的平均工資為基數(shù)；

2. 按照上述標(biāo)準(zhǔn)（工作年限對(duì)應(yīng)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月數(shù)）計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額。

例如，一位會(huì)計(jì)在公司工作了12年，最后十二個(gè)月的平均工資為10000元。那么，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額為：10000元 × 12個(gè)月 = 120000元。

三、會(huì)計(jì)被公司勸退協(xié)商解決

如果會(huì)計(jì)被公司勸退，但不同意公司提出的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額，可以與公司進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商內(nèi)容包括：

1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額；

2. 離職時(shí)間；

3. 其他相關(guān)事宜。

協(xié)商達(dá)成一致后，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確協(xié)商結(jié)果。協(xié)議簽訂后，對(duì)雙方具有約束力。

會(huì)計(jì)被公司勸退后，如果符合法定條件，有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體賠償金額按照法律規(guī)定計(jì)算，也可以通過(guò)協(xié)商確定。以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問(wèn)建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。