試用期被優(yōu)化賠償金怎么辦

試用期是勞動關(guān)系中的一個特殊階段，在這一期間，雙方都在考察對方是否合適。如果雇主認為員工不勝任工作或不適應(yīng)企業(yè)文化，可以在試用期內(nèi)解除勞動合同，即優(yōu)化。那么，試用期被優(yōu)化，員工可以獲得哪些賠償金呢？

一、試用期被優(yōu)化賠償金怎么辦

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位在試用期解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動者在試用期內(nèi)的實際工作天數(shù)乘以每天的工資報酬。

舉個例子：某員工試用期為3個月，基本工資為5000元/月。試用期內(nèi)工作20天，被優(yōu)化解雇。那么，應(yīng)獲得的經(jīng)濟補償為：20天×5000元/30天=3333.33元。

二、試用期被優(yōu)化可協(xié)商賠償金

除了法定的經(jīng)濟補償外，員工還可以與用人單位協(xié)商賠償金。如果協(xié)商一致，雙方可以簽訂賠償協(xié)議。賠償金的金額沒有法律規(guī)定，可以根據(jù)員工的工齡、崗位、工作技能等因素協(xié)商確定。

三、試用期被優(yōu)化不支付賠償怎么辦

如果用人單位試用期優(yōu)化員工但未支付賠償金，員工可以向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。勞動仲裁機構(gòu)會根據(jù)法律規(guī)定和雙方提供的證據(jù)，裁決用人單位支付經(jīng)濟補償。如果用人單位仍拒絕支付，員工可以向人民法院提起訴訟。

試用期被優(yōu)化，員工可以獲得法定的經(jīng)濟補償。員工還可以與用人單位協(xié)商賠償金。如果用人單位未支付賠償金，員工可以向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。員工應(yīng)注意，申請仲裁或提起訴訟是有時效的，一般為一年。