雇主責(zé)任險賠償了老板不給怎么辦

在工作中發(fā)生工傷事故后，如果認(rèn)定為工傷，依照法律規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但在現(xiàn)實中，一些老板為了逃避責(zé)任，會拒不支付工傷賠償。如果員工已經(jīng)購買了雇主責(zé)任險，保險公司在賠償后，會向老板追償。但如果老板仍然拒不支付，員工該如何維權(quán)呢？

一、向勞動保障監(jiān)察部門投訴

根據(jù)《勞動合同法》第89條規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹?a title="工資" href="/zs-gongzi/" target="_blank">工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令其按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。員工可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴，要求其責(zé)令老板支付賠償金。勞動保障監(jiān)察部門接到投訴后，會對用人單位進行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果作出處理決定。

二、向仲裁機構(gòu)申請仲裁

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成或調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。員工也可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁，要求老板支付賠償金。仲裁機構(gòu)在受理案件后，會組織雙方進行調(diào)解，如果調(diào)解不成，則會依法作出裁決。

三、向法院提起訴訟

如果通過勞動保障監(jiān)察部門投訴或仲裁機構(gòu)申請仲裁都不能解決問題，員工還可以向法院提起訴訟，要求老板支付賠償金。法院受理案件后，會根據(jù)雙方提供的證據(jù)和法律規(guī)定進行審理，并依法作出判決。判決生效后，如果老板仍然拒不執(zhí)行，員工可以申請法院強制執(zhí)行。

四、采取其他維權(quán)措施

除了上述方法外，員工還可以采取其他維權(quán)措施，比如：

1. 向工會組織求助。工會組織作為職工的代表，可以幫助員工維護自身的合法權(quán)益，并協(xié)助員工向有關(guān)部門投訴或申請仲裁。

2. 向媒體曝光。通過媒體曝光，可以引起社會輿論的關(guān)注，給老板施加壓力，促使其履行賠償義務(wù)。

3. 向人民銀行征信中心投訴。老板拒不支付賠償金的行為，會影響其個人征信記錄。員工可以向人民銀行征信中心投訴，要求將老板的失信行為記錄在征信報告中，以對其形成威懾。

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