公司解散不賠償仲裁怎么辦

1. 協(xié)商和解

建議與原公司進(jìn)行協(xié)商和解，爭取達(dá)成一致。協(xié)商中，可以明確表達(dá)自己的要求和訴求，并提供相關(guān)證據(jù)支持。如果協(xié)商成功，可以簽訂和解協(xié)議，避免仲裁流程。

2. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

如果協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁前，需要準(zhǔn)備必要的材料，包括勞動(dòng)合同、工資單、工作證明等。仲裁程序一般分為申請(qǐng)、受理、庭審、裁決等階段。

3. 整理證據(jù)

收集和整理相關(guān)的證據(jù)至關(guān)重要。證據(jù)可以包括工資單、工作證明、考勤記錄、工作日志、電子郵件等。這些證據(jù)可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系、工作內(nèi)容以及拖欠工資的情況。

4. 陳述和答辯

仲裁庭審時(shí)，申請(qǐng)人需要陳述自己的訴求，并提交證據(jù)支持。用人單位也會(huì)陳述答辯意見，并提交證據(jù)。庭審中，申請(qǐng)人應(yīng)積極陳述理由，并針對(duì)用人單位的答辯提出反駁。

5. 仲裁裁決

仲裁庭審結(jié)束后，仲裁委員會(huì)將根據(jù)證據(jù)和法律規(guī)定作出裁決。裁決書一般包括認(rèn)定事實(shí)、法律適用和處理意見。如果仲裁勝訴，用人單位需要按照裁決書內(nèi)容履行義務(wù)。

6. 仲裁不服

如果對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。訴訟階段，需要提交起訴狀、證據(jù)材料等。法院將再次審理案件，并作出判決。

7. 執(zhí)行裁決

仲裁裁決生效后，申請(qǐng)人可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。法院將協(xié)助申請(qǐng)人執(zhí)行裁決，如凍結(jié)用人單位的資產(chǎn)、查封用人單位的財(cái)產(chǎn)等。

注意事項(xiàng)

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算。

仲裁過程中可以聘請(qǐng)律師代理，專業(yè)人士可以幫助梳理證據(jù)、撰寫陳述意見，提高勝訴率。

勝訴后，用人單位仍不履行義務(wù)，申請(qǐng)人可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

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