因為疫苗被辭退怎么辦賠償

因為疫苗被辭退怎么辦賠償？

隨著新冠肺炎疫情的蔓延，接種疫苗成為預防和控制疫情的重要手段。在某些情況下，接種疫苗會導致員工出現(xiàn)不良反應(yīng)，甚至無法繼續(xù)勝任原有工作崗位。對于因接種新冠疫苗而被辭退的員工，法律上可以享有哪些賠償呢？

一、勞動合同法相關(guān)規(guī)定

《勞動合同法》第40條規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任，或者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。

二、工傷認定

根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，因接種新冠疫苗而出現(xiàn)不良反應(yīng)的，可能構(gòu)成工傷。具體認定條件如下：

1. 在規(guī)定的接種時間和地點，由政府部門或受委托的醫(yī)療機構(gòu)接種。

2. 接種后出現(xiàn)不良反應(yīng)，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷為接種疫苗引起的。

3. 不良反應(yīng)與接種疫苗之間具有因果關(guān)系。

三、賠償標準

若員工因接種新冠疫苗而被認定為工傷，則可以享受以下賠償：

1. 醫(yī)療費：因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病所需接受的診療、康復、住院、手術(shù)等費用。

2. 停工留薪期工資：因工傷暫時無法工作的，企業(yè)應(yīng)當向工傷職工支付工資。

3. 傷殘賠償金：因工傷致殘等級達到一定程度的，企業(yè)應(yīng)當支付傷殘賠償金。

4. 一次性工傷醫(yī)療補助金：因工傷致殘等級為一級至四級的，企業(yè)應(yīng)當支付一次性工傷醫(yī)療補助金。

5. 一次性傷殘就業(yè)補助金：因工傷致殘達到一定程度，且經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定不宜就業(yè)的，企業(yè)應(yīng)當支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

四、其他賠償

除了上述賠償外，因疫苗接種被辭退的員工還可能獲得以下賠償：

1. 經(jīng)濟補償金：因勞動合同解除，單位應(yīng)當向職工支付經(jīng)濟補償金，標準為本人原工資的經(jīng)濟補償金標準按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。

2. 賠償金：如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付賠償金，賠償金的標準為勞動者一年或兩年的工資。具體支付多少的賠償金，需要根據(jù)用人單位的過錯程度、勞動者的實際損害情況等因素綜合判斷。

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