九級(jí)傷殘離職后公司不賠償怎么辦

工傷事故發(fā)生后，員工不幸落下九級(jí)傷殘，離職后公司卻拒絕賠償，這該如何解決？了解以下指南，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

一、九級(jí)傷殘離職后公司不賠償怎么辦

1. 協(xié)商解決：與公司協(xié)商解決。說(shuō)明自己傷殘的情況和要求，并提供相關(guān)證據(jù)。如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

2. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：在仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要提供工傷認(rèn)定書、離職證明等材料。仲裁會(huì)根據(jù)證據(jù)和法律法規(guī)進(jìn)行裁決。

3. 提起訴訟：如果仲裁結(jié)果不滿意，可以在法定期限內(nèi)向法院提起訴訟。法院將根據(jù)事實(shí)和法律再次審理，作出最終判決。

二、九級(jí)傷殘離職后公司賠償標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，九級(jí)傷殘的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

1. 一次性傷殘補(bǔ)助金：23個(gè)月的本市上年度職工月平均工資。

2. 傷殘津貼：每月的傷殘等級(jí)所對(duì)應(yīng)的傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)。

3. 醫(yī)療費(fèi)：工傷醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)支付。

4. 交通費(fèi)：工傷保險(xiǎn)支付必要的交通費(fèi)。

三、九級(jí)傷殘離職后賠償流程

九級(jí)傷殘離職后賠償流程一般如下：

1. 申請(qǐng)工傷認(rèn)定：向用人單位所在區(qū)的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

2. 接受勞動(dòng)能力鑒定：由用人單位安排接受勞動(dòng)能力鑒定。

3. 提出賠償要求：收到勞動(dòng)能力鑒定書后，向用人單位提出賠償要求。

4. 協(xié)商或仲裁：與用人單位協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

5. 起訴：仲裁結(jié)果不滿意，可以在法定期限內(nèi)起訴到法院。

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