公司注銷(xiāo)員工賠償問(wèn)題怎么辦呢

當(dāng)公司決定注銷(xiāo)時(shí)，員工賠償是一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司注銷(xiāo)后，員工有權(quán)獲得以下賠償：

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

公司注銷(xiāo)后，員工每工作一年，可獲得一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)為員工離職前12個(gè)月的平均工資。

二、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

公司注銷(xiāo)后，應(yīng)結(jié)清拖欠員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這包括養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。

三、未休年假工資

如果員工在公司注銷(xiāo)時(shí)有未休年假，應(yīng)獲得未休年假的工資。未休年假的計(jì)算方式為：?jiǎn)T工每年享有5個(gè)工作日的年假，未休年假工資為員工離職前12個(gè)月平均工資除以365天乘以未休年假天數(shù)。

四、其他賠償

除了上述賠償外，公司還應(yīng)支付以下其他賠償：

1. 拖欠工資：公司注銷(xiāo)后，應(yīng)結(jié)清員工全部拖欠的工資。

2. 加班費(fèi)：如果公司在員工離職前未結(jié)清加班費(fèi)，應(yīng)補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)。

3. 社保補(bǔ)貼：如果公司在員工離職前未發(fā)放社保補(bǔ)貼，應(yīng)補(bǔ)發(fā)社保補(bǔ)貼。

二、公司注銷(xiāo)員工可以申請(qǐng)失業(yè)救濟(jì)金嗎

公司注銷(xiāo)后，員工可以申請(qǐng)失業(yè)救濟(jì)金。失業(yè)救濟(jì)金的申請(qǐng)條件如下：

1. 具有失業(yè)身份：?jiǎn)T工因公司注銷(xiāo)而失去工作。

2. 非本人意愿解除勞動(dòng)合同：公司注銷(xiāo)屬于非本人意愿解除勞動(dòng)合同。

3. 符合申請(qǐng)期限：?jiǎn)T工在失業(yè)后30天內(nèi)申請(qǐng)失業(yè)救濟(jì)金。

4. 符合繳費(fèi)年限：?jiǎn)T工在失業(yè)前20年內(nèi)累計(jì)繳費(fèi)滿20年。

三、公司注銷(xiāo)員工可以主張經(jīng)濟(jì)賠償嗎

公司注銷(xiāo)后，員工可以主張經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)賠償分為兩種：

1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：如上文所述，員工每工作一年，可獲得一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2. 賠償金：如果公司注銷(xiāo)給員工造成了經(jīng)濟(jì)損失，員工可以主張賠償金。賠償金的計(jì)算方式為：?jiǎn)T工實(shí)際損失乘以賠償系數(shù)。賠償系數(shù)由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)根據(jù)具體情況確定。

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