公司跑路不給離職賠償怎么辦

當公司陷入困境或跑路時，員工可能面臨無法獲得離職賠償金的困境。本文將提供有關(guān)公司跑路不給離職賠償時的應(yīng)對措施和相關(guān)法律咨詢。

一、公司跑路不給離職賠償怎么辦？

1. 保留證據(jù)

收集所有與公司和您的工作相關(guān)的證據(jù)，例如：勞動合同、工資單、考勤記錄、工作日志等。這些證據(jù)將作為您索賠的依據(jù)。

2. 向勞動部門投訴

向當?shù)貏趧?a title="行政部門" href="/zs-xingzhengbumen/" target="_blank">行政部門提交書面投訴。提供相關(guān)證據(jù)，說明公司拖欠離職賠償?shù)氖聦崱趧硬块T將負責調(diào)查和處理您的申訴。

3. 申請勞動仲裁

如果勞動部門無法解決您的問題，您可以向當?shù)貏趧?a title="仲裁委" href="/zs-zhongcaiwei/" target="_blank">仲裁委員會申請勞動仲裁。仲裁委員會將通過聽證會等方式對案件進行審理，并做出裁決。

4. 向法院起訴

如果勞動仲裁結(jié)果不令人滿意，您可以向法院提起訴訟。法院將對案件進行審理，并依法判決。

二、公司跑路不給離職賠償還能申請哪些賠償？

除了離職賠償金以外，公司跑路還可能拖欠員工其他款項，例如：

1. 工資

公司有義務(wù)支付員工在工作期間應(yīng)得的工資，即使公司已經(jīng)跑路。

2. 社保公積金

公司有義務(wù)為員工繳納社會保險和住房公積金。如果公司跑路，員工可以通過勞動部門申請補繳。

3. 加班費

如果員工在公司跑路前有加班的情況，可以向勞動部門申請補發(fā)加班費。

三、公司跑路不給離職賠償?shù)脑V訟時效是什么？

對于勞動賠償?shù)脑V訟時效，根據(jù)《勞動合同法》第89條規(guī)定，員工自知道或應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)向勞動仲裁委員會申請仲裁。未在1年內(nèi)提出仲裁申請，仲裁委員會不受理。

當公司跑路不給離職賠償時，員工可以通過保留證據(jù)、向勞動部門投訴、申請勞動仲裁、向法院起訴等途徑維權(quán)。除了離職賠償金以外，員工還有權(quán)申請其他拖欠款項的賠償。需要注意的是，勞動賠償?shù)脑V訟時效為1年。

以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議在本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。