企業(yè)不給調(diào)崗怎么辦賠償

在企業(yè)職場中，調(diào)崗是一個較為常見的情況，但有時會出現(xiàn)員工希望調(diào)崗而企業(yè)不給調(diào)崗的狀況。很多人關(guān)心在這種情況下是否有賠償以及如何賠償?shù)葐栴}。接下來我們就詳細(xì)探討這些內(nèi)容。

一、企業(yè)不給調(diào)崗怎么辦賠償

一般情況下，員工自己提出調(diào)崗，企業(yè)不給調(diào)崗，通常是沒有賠償?shù)?。因為調(diào)崗屬于企業(yè)內(nèi)部的一種管理和工作安排行為，企業(yè)有一定的自主決定權(quán)。企業(yè)會基于自身的生產(chǎn)經(jīng)營需要、崗位設(shè)置、人員配置等多方面因素來決定是否調(diào)崗。如果是員工個人原因希望調(diào)崗，而企業(yè)從整體運(yùn)營角度考量認(rèn)為不合適，這是企業(yè)正常行使管理權(quán)利，不構(gòu)成需要賠償?shù)那樾巍?/p>

如果是企業(yè)單方面不合理調(diào)崗，員工拒絕后企業(yè)以不服從調(diào)崗為由解除勞動合同，這種情況下員工有獲得賠償?shù)臋?quán)利。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

例如，員工小李在某企業(yè)工作了3年零3個月，企業(yè)不合理調(diào)崗，小李拒絕后被企業(yè)解除勞動合同，那么企業(yè)應(yīng)支付小李3.5個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果是違法解除，就需要支付7個月工資的賠償金。

二、企業(yè)調(diào)崗員工不同意如何處理

當(dāng)企業(yè)提出調(diào)崗，員工不同意時，雙方首先應(yīng)該進(jìn)行充分的溝通。企業(yè)要向員工說明調(diào)崗的原因、目的、新崗位的具體情況等，讓員工了解調(diào)崗并非隨意為之。員工也應(yīng)表達(dá)自己不同意調(diào)崗的理由，比如新崗位與自己的職業(yè)規(guī)劃不符、工作地點(diǎn)變動過大影響生活等。

如果溝通后仍然無法達(dá)成一致，企業(yè)不能強(qiáng)制調(diào)崗。因為變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，未經(jīng)協(xié)商一致，企業(yè)不得擅自變更勞動合同的內(nèi)容，包括工作崗位。如果企業(yè)強(qiáng)制調(diào)崗，員工可以拒絕到新崗位工作，繼續(xù)在原崗位上班。若企業(yè)因此以曠工等理由解除勞動合同，員工可以通過勞動仲裁等法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。

在勞動仲裁過程中，員工需要提供相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資條、工作證、考勤記錄等，以證明自己與企業(yè)存在勞動關(guān)系以及企業(yè)強(qiáng)制調(diào)崗的事實(shí)。勞動仲裁機(jī)構(gòu)會根據(jù)雙方提供的證據(jù)和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行裁決。如果員工勝訴，企業(yè)可能需要恢復(fù)勞動關(guān)系或者支付相應(yīng)的賠償金。

三、企業(yè)合理調(diào)崗的標(biāo)準(zhǔn)是什么

企業(yè)合理調(diào)崗需要滿足一定的標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)崗要有充分的合理性。這包括基于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的客觀需要，比如企業(yè)業(yè)務(wù)拓展、市場變化、技術(shù)革新等原因?qū)е略瓖徫辉O(shè)置不再合理，需要對員工崗位進(jìn)行調(diào)整。例如，某傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)因引入新的自動化生產(chǎn)設(shè)備，部分手工操作崗位不再需要那么多人員，此時對相關(guān)員工進(jìn)行調(diào)崗就是基于生產(chǎn)經(jīng)營需要的合理調(diào)崗。

新崗位與原崗位要有一定的關(guān)聯(lián)性。新崗位的工作內(nèi)容、工作技能要求等應(yīng)與員工原崗位有一定的相似性或延續(xù)性，員工能夠在一定程度上勝任新崗位工作。不能將一個從事技術(shù)研發(fā)的員工突然調(diào)至銷售崗位，且該員工完全沒有銷售方面的經(jīng)驗和技能。

調(diào)崗不能對員工的勞動權(quán)益造成重大不利影響。這包括工資待遇不能大幅降低、工作地點(diǎn)不能變動過大等。如果調(diào)崗后員工的工資明顯減少，或者工作地點(diǎn)從市區(qū)調(diào)到偏遠(yuǎn)郊區(qū)，給員工的生活帶來極大不便，那么這種調(diào)崗就可能被認(rèn)為不合理。企業(yè)在調(diào)崗時應(yīng)盡量保障員工的合法權(quán)益，在合理范圍內(nèi)進(jìn)行崗位調(diào)整。

綜上所述，關(guān)于企業(yè)調(diào)崗及賠償問題較為復(fù)雜，涉及到企業(yè)的管理權(quán)利、員工的合法權(quán)益以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。比如企業(yè)不合理降薪調(diào)崗怎么辦、員工因調(diào)崗導(dǎo)致離職是否有賠償?shù)榷际浅Ｒ姷南嚓P(guān)問題。如果您在實(shí)際中遇到此類問題，建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。