臨時工受傷不賠償停工留薪怎么辦

在勞動過程中，臨時工群體也可能遭遇受傷的情況，而當(dāng)臨時工受傷后遇到用人單位不賠償停工留薪待遇時，這不僅損害了臨時工的合法權(quán)益，也引發(fā)了一系列法律問題。接下來我們就詳細(xì)探討遇到這種情況該如何處理。

一、臨時工受傷不賠償停工留薪怎么辦

當(dāng)臨時工受傷后用人單位不賠償停工留薪時，首先要明確臨時工與用人單位之間是否存在勞動關(guān)系。如果存在勞動關(guān)系，臨時工可按照以下步驟維權(quán)。第一步，及時進(jìn)行工傷認(rèn)定。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。臨時工自己也可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

第二步，進(jìn)行勞動能力鑒定。在工傷認(rèn)定后，待傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定，其結(jié)果將作為確定賠償?shù)闹匾罁?jù)。第三步，與用人單位協(xié)商賠償。臨時工可以攜帶工傷認(rèn)定決定書、勞動能力鑒定結(jié)論等材料與用人單位進(jìn)行協(xié)商，要求其支付停工留薪期的工資等賠償。如果協(xié)商不成，臨時工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁是解決勞動爭議的法定前置程序，仲裁裁決具有法律效力。如果臨時工對仲裁結(jié)果不服，還可以向人民法院提起訴訟。

如果臨時工與用人單位之間不存在勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，那么臨時工可以根據(jù)《民法典》等相關(guān)法律規(guī)定，以提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛為由向人民法院提起訴訟，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。在訴訟過程中，臨時工需要提供證據(jù)證明自己在提供勞務(wù)過程中受傷以及用人單位存在過錯等情況。

二、臨時工停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

臨時工停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)在法律上有明確規(guī)定。根據(jù)《工傷保險條例》，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。這里的“原工資福利待遇”，是指工傷職工在本單位受工傷前十二個月的平均工資福利待遇。工資的構(gòu)成包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等。

如果臨時工工作不滿十二個月的，則按照實際工作月數(shù)的平均工資來計算。例如，臨時工小李在某單位工作了6個月就發(fā)生了工傷，這6個月他的工資分別為3000元、3200元、3500元、3300元、3400元、3600元，那么他的月平均工資就是（3000 + 3200 + 3500 + 3300 + 3400 + 3600）÷ 6 = 3350元，在停工留薪期內(nèi)，單位就應(yīng)按照每月3350元的標(biāo)準(zhǔn)向他支付工資。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。如果用人單位未按照規(guī)定支付停工留薪期工資，臨時工有權(quán)要求其補(bǔ)足差額，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

三、臨時工申請工傷認(rèn)定需要哪些材料

臨時工申請工傷認(rèn)定需要準(zhǔn)備一系列的材料，這些材料是認(rèn)定工傷的重要依據(jù)。需要填寫《工傷認(rèn)定申請表》，該表格可以在統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門的官方網(wǎng)站上下載，也可以到其辦公地點領(lǐng)取。在填寫申請表時，要如實填寫事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

要提供勞動、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料，如工資發(fā)放記錄、工作證、考勤記錄、同事的證言等。這些材料用于證明臨時工與用人單位之間存在勞動關(guān)系，是申請工傷認(rèn)定的前提條件。如果沒有書面勞動合同，臨時工需要通過其他證據(jù)來證明勞動關(guān)系的存在。例如，小王是一名臨時工，在工作中受傷，但他沒有與用人單位簽訂書面勞動合同。他可以提供銀行工資流水，上面顯示用人單位每月給他發(fā)放工資；還可以提供工作證，上面有單位的名稱和他的照片；同時，他的同事也可以出具證言，證明他在該單位工作。

醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）也是必不可少的材料。該證明要詳細(xì)說明受傷的情況、診斷結(jié)果等。還需要提供其他可能需要的材料，如事故現(xiàn)場的證人證言、相關(guān)監(jiān)控視頻等。如果是屬于下列情形之一的，還應(yīng)當(dāng)分別提交相應(yīng)證據(jù)：職工死亡的，提交死亡證明；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，提交公安部門的證明或者其他相關(guān)證明；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，提交公安部門的證明或者相關(guān)部門的證明；上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，提交公安機(jī)關(guān)交通管理部門或者其他相關(guān)部門的證明等。

綜上所述，當(dāng)臨時工受傷不賠償停工留薪時，要通過合法途徑維護(hù)自己的權(quán)益，明確停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)和申請工傷認(rèn)定所需材料等內(nèi)容。在實際生活中，可能還會遇到臨時工工傷賠償范圍不明確、用人單位拖延支付賠償?shù)葐栴}。如果您在處理這些問題時遇到困難，建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。