公司非法解除不賠償怎么辦

在當(dāng)今職場(chǎng)中，公司非法解除勞動(dòng)合同且不賠償的情況時(shí)有發(fā)生，這嚴(yán)重損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。遇到這種情況，勞動(dòng)者往往會(huì)感到無(wú)助和迷茫，不知道該如何維護(hù)自己的權(quán)益。下面將為大家詳細(xì)解答相關(guān)問(wèn)題。

一、公司非法解除不賠償怎么辦

當(dāng)公司非法解除勞動(dòng)合同且不給予賠償時(shí)，勞動(dòng)者可以采取以下措施。與公司進(jìn)行協(xié)商。勞動(dòng)者要冷靜理智地與公司相關(guān)負(fù)責(zé)人溝通，明確指出公司解除勞動(dòng)合同的行為是非法的，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，自己有權(quán)獲得相應(yīng)賠償。在協(xié)商過(guò)程中，要注意保留好溝通記錄，如聊天記錄、郵件等。若協(xié)商無(wú)果，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)有權(quán)對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，他們會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者提供的證據(jù)和情況進(jìn)行調(diào)查。如果查證屬實(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)會(huì)責(zé)令公司改正違法行為，并要求其支付賠償。投訴時(shí)，勞動(dòng)者需準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄等，以證明自己與公司存在勞動(dòng)關(guān)系以及公司非法解除的事實(shí)。

除了協(xié)商和投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁也是重要途徑。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?a title="勞動(dòng)爭(zhēng)議" href="/zs-laodongzhengyi/" target="_blank">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)會(huì)依法受理并進(jìn)行審理。在仲裁過(guò)程中，勞動(dòng)者要詳細(xì)闡述公司非法解除的情況和自己的訴求。仲裁裁決具有法律效力，如果公司不執(zhí)行仲裁裁決，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。若對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，勞動(dòng)者還可以向人民法院提起訴訟。通過(guò)法律途徑，維護(hù)自己的合法權(quán)益，要求公司支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)通常是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、公司非法解除勞動(dòng)合同的情形有哪些

公司非法解除勞動(dòng)合同的情形較為多樣。一種常見(jiàn)情形是在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，女職工在這三期內(nèi)，公司不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因與其解除勞動(dòng)合同。因?yàn)檫@是女職工的特殊生理時(shí)期，需要特殊保護(hù)。例如，某公司在女職工懷孕期間，以公司業(yè)務(wù)調(diào)整為由將其辭退，這顯然是非法解除。另一種情形是公司以勞動(dòng)者不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同，但未按照法定程序進(jìn)行。公司需要證明勞動(dòng)者不能勝任工作，并且要經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作，才能解除勞動(dòng)合同。如果公司只是口頭說(shuō)勞動(dòng)者不能勝任，沒(méi)有經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)崗等程序就解除，就是非法的。

還有公司在勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的情況。醫(yī)療期是勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。比如，員工因生病住院治療，公司在員工醫(yī)療期內(nèi)就將其辭退，這違反了法律規(guī)定。用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員不符合法定程序也是非法解除。經(jīng)濟(jì)性裁員需要滿足一定條件，如依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等，并且要提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告等。如果公司未按這些程序進(jìn)行裁員，就是非法解除勞動(dòng)合同。公司隨意以末位淘汰等不合理理由解除勞動(dòng)合同也是不合法的。末位淘汰并不等同于不能勝任工作，不能作為解除勞動(dòng)合同的法定依據(jù)。

三、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)流程是怎樣的

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)有一套明確的流程。申請(qǐng)階段。勞動(dòng)者需要向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)者和用人單位的基本信息，包括姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。在申請(qǐng)時(shí)，勞動(dòng)者要注意申請(qǐng)時(shí)效，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

受理階段。仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，會(huì)決定是否受理。如果認(rèn)為符合受理?xiàng)l件，會(huì)通知申請(qǐng)人；如果認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件，會(huì)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)于仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。受理后進(jìn)入審理階段。仲裁庭會(huì)在開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開(kāi)庭三日前請(qǐng)求延期開(kāi)庭，是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。在審理過(guò)程中，雙方當(dāng)事人可以進(jìn)行舉證、質(zhì)證和辯論。仲裁庭會(huì)根據(jù)雙方提供的證據(jù)和陳述進(jìn)行審理，并作出裁決。裁決階段。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。如果公司對(duì)仲裁裁決不服，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)可以向法院起訴；如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服，除法律另有規(guī)定外，也可以向法院起訴。

綜上所述，當(dāng)公司非法解除勞動(dòng)合同不賠償時(shí)，勞動(dòng)者有多種途徑維護(hù)自己的權(quán)益。同時(shí)，了解公司非法解除勞動(dòng)合同的情形以及勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)流程等知識(shí)也非常重要。在實(shí)際生活中，還可能遇到公司偽造證據(jù)非法解除、以莫須有罪名解除等情況。如果勞動(dòng)者在處理公司非法解除相關(guān)問(wèn)題時(shí)遇到困難或有疑問(wèn)，建議本站在線咨詢(xún)律師，獲取更專(zhuān)業(yè)的幫助。