工地上受的傷怎么辦賠償

在工地工作面臨著一定的風險，受傷的情況時有發(fā)生。很多人在工地上受了傷之后，往往不清楚該如何去爭取應有的賠償。接下來，我們就詳細探討一下工地上受傷后賠償的相關事宜。

一、工地上受的傷怎么辦賠償

當在工地上受傷后，首先要做的是及時就醫(yī)，確保自身的生命健康安全。在就醫(yī)過程中，要妥善保管好病歷、診斷證明、費用清單等相關醫(yī)療資料，這些都是后續(xù)索賠的重要證據。

要確定勞動關系。如果與用人單位簽訂了勞動合同，那么勞動關系相對明確。但如果沒有簽訂勞動合同，就需要通過其他證據來證明勞動關系，比如工資發(fā)放記錄、工作證、考勤記錄、工友證言等。確定勞動關系是進行工傷認定的前提條件。

申請工傷認定。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

進行勞動能力鑒定。職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定，分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

根據工傷認定和勞動能力鑒定的結果，向用人單位或工傷保險基金申請賠償。賠償項目包括醫(yī)療費、停工留薪期工資、護理費、傷殘津貼、一次性傷殘補助金等。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險，那么所有的賠償費用都由用人單位承擔。

二、工地上受傷賠償標準是怎樣的

工地上受傷的賠償標準主要依據《工傷保險條例》以及各地的相關規(guī)定。不同的傷殘等級對應著不同的賠償標準。

對于醫(yī)療費，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

停工留薪期工資，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

護理費方面，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

傷殘津貼，一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。七級至十級傷殘，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

三、工地上受傷賠償協商不成怎么辦

在工地上受傷后，如果與用人單位就賠償問題協商不成，職工可以通過以下途徑來維護自己的合法權益。

可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是解決勞動爭議的重要途徑之一。職工可以向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。在申請仲裁時，要提交仲裁申請書、相關證據材料等。勞動爭議仲裁委員會會在受理仲裁申請之日起45日內作出裁決。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過15日。對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

也可以向勞動監(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門是負責監(jiān)督用人單位遵守勞動法律法規(guī)情況的行政部門。職工可以向勞動監(jiān)察部門反映用人單位在工傷賠償方面存在的問題，勞動監(jiān)察部門會對用人單位進行調查處理。如果用人單位存在違法行為，勞動監(jiān)察部門會責令其改正，并依法給予行政處罰。

如果上述途徑都無法解決問題，職工還可以向人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，要注意收集和整理好相關證據，按照法律規(guī)定的程序進行訴訟。人民法院會根據事實和法律作出公正的判決。在訴訟過程中，職工可以委托律師代理，以更好地維護自己的合法權益。

在工地上受傷后，要按照合法的程序去爭取賠償。如果遇到工傷認定標準不明確、賠償金額計算有爭議等相關問題，建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助，以確保自身的合法權益得到最大程度的保障。