勞動(dòng)仲裁不判定怎么辦賠償

在勞動(dòng)糾紛中，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益的重要途徑。但有時(shí)會(huì)遇到勞動(dòng)仲裁不判定賠償的情況，這讓很多勞動(dòng)者感到困惑和擔(dān)憂。下面我們就來(lái)詳細(xì)探討一下這個(gè)問(wèn)題以及相關(guān)的衍生問(wèn)題。

一、勞動(dòng)仲裁不判定怎么辦賠償

當(dāng)勞動(dòng)仲裁不判定給予賠償時(shí)，勞動(dòng)者首先要冷靜分析原因?？赡苁亲C據(jù)不足，比如沒(méi)有充分的證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在、加班事實(shí)、工資數(shù)額等。如果是這種情況，勞動(dòng)者可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)充新的證據(jù)，重新申請(qǐng)仲裁或者向法院提起訴訟。例如，收集工作證、考勤記錄、工資條、同事證言等。

若對(duì)仲裁結(jié)果不服，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。在訴訟過(guò)程中，要注意整理好證據(jù)，清晰闡述自己的訴求和理由。比如，因用人單位違法解除勞動(dòng)合同而申請(qǐng)賠償，要提供單位解除合同的通知、自己在單位的工作年限等證據(jù)。

也有可能是法律適用問(wèn)題導(dǎo)致仲裁不判定賠償。這時(shí)可以咨詢專業(yè)律師，了解相關(guān)法律法規(guī)，看是否存在對(duì)法律條文理解不一致的情況。如果是仲裁程序存在問(wèn)題，如仲裁員與用人單位存在利害關(guān)系等，勞動(dòng)者可以向仲裁委員會(huì)提出異議，要求重新仲裁。

二、勞動(dòng)仲裁不判定賠償有哪些常見(jiàn)原因

證據(jù)方面的問(wèn)題是導(dǎo)致勞動(dòng)仲裁不判定賠償?shù)某Ｒ?jiàn)原因之一。很多勞動(dòng)者在工作過(guò)程中不注重保留證據(jù)，當(dāng)發(fā)生糾紛時(shí)無(wú)法提供有效的證據(jù)支持自己的主張。比如，在要求支付加班費(fèi)時(shí)，沒(méi)有考勤記錄或者加班審批單等證據(jù)，仲裁機(jī)構(gòu)很難認(rèn)定加班事實(shí)的存在。

法律依據(jù)不明確也是一個(gè)重要因素。勞動(dòng)法律法規(guī)較為復(fù)雜，不同的情況適用不同的法律條款。如果勞動(dòng)者提出的賠償請(qǐng)求缺乏明確的法律依據(jù)，仲裁機(jī)構(gòu)可能不會(huì)支持。例如，一些勞動(dòng)者自行發(fā)明的賠償名目，在法律上并沒(méi)有相關(guān)規(guī)定。

還有可能是仲裁時(shí)效問(wèn)題。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果超過(guò)了這個(gè)時(shí)效，仲裁機(jī)構(gòu)可能會(huì)以超過(guò)時(shí)效為由不予受理或者不支持賠償請(qǐng)求。比如，勞動(dòng)者在被拖欠工資多年后才申請(qǐng)仲裁，且期間沒(méi)有采取任何維權(quán)措施。

三、勞動(dòng)仲裁不判定賠償后向法院起訴流程是怎樣的

在勞動(dòng)仲裁不判定賠償后，若要向法院起訴，首先要準(zhǔn)備好起訴狀。起訴狀應(yīng)包含原被告的基本信息、訴訟請(qǐng)求、事實(shí)和理由等內(nèi)容。例如，明確要求用人單位支付的賠償金額、依據(jù)的事實(shí)情況等。

然后要收集和整理證據(jù)。將在仲裁階段的證據(jù)以及新發(fā)現(xiàn)的證據(jù)進(jìn)行分類整理，制作證據(jù)清單。證據(jù)要真實(shí)、合法、與案件有關(guān)聯(lián)性。比如，在證明工傷賠償時(shí)，要提供醫(yī)院的診斷證明、工傷認(rèn)定決定書(shū)等。

接著向有管轄權(quán)的法院提交起訴狀和證據(jù)。一般是向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院提起訴訟。法院在收到起訴材料后，會(huì)進(jìn)行審查，符合立案條件的，會(huì)予以立案，并通知當(dāng)事人繳納訴訟費(fèi)。

立案后，法院會(huì)安排開(kāi)庭審理。在庭審過(guò)程中，雙方當(dāng)事人要進(jìn)行舉證、質(zhì)證和辯論。勞動(dòng)者要清晰表達(dá)自己的觀點(diǎn)和訴求，反駁對(duì)方的不合理主張。法院會(huì)根據(jù)審理情況作出判決。

綜上所述，當(dāng)遇到勞動(dòng)仲裁不判定賠償?shù)那闆r時(shí)，勞動(dòng)者不要驚慌，可以通過(guò)補(bǔ)充證據(jù)、提起訴訟等方式來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。在整個(gè)過(guò)程中，要了解常見(jiàn)的不判定賠償原因以及后續(xù)的起訴流程。如果在勞動(dòng)仲裁、賠償?shù)确矫孢€有其他疑問(wèn)，建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。