勞務(wù)關(guān)系被開除怎么辦賠償

在勞務(wù)關(guān)系中，雇主有權(quán)解雇員工，但必須符合相關(guān)法律規(guī)定。被開除的員工可以根據(jù)不同的情況獲得賠償。

一、勞務(wù)關(guān)系被開除怎么辦賠償

當(dāng)勞務(wù)關(guān)系被開除時，員工可以要求以下賠償：

1. 經(jīng)濟補償金：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動合同的，應(yīng)向勞動者支付相當(dāng)于勞動者一個月工資的經(jīng)濟補償金。

2. 未休年假工資：被解雇時，如果員工有未休年假，用人單位應(yīng)支付未休年假工資。

3. 應(yīng)發(fā)工資：被解雇時，用人單位應(yīng)支付員工當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資以及其他應(yīng)享受的福利待遇。

4. 賠償金：如果用人單位解雇員工存在違法行為，例如歧視、報復(fù)性解雇等，員工可以要求用人單位支付賠償金。

二、勞務(wù)關(guān)系被開除可以申請失業(yè)金嗎？

被開除的員工可以申請失業(yè)金，但需要滿足以下條件：

1. 非因個人過錯被開除。

2. 已繳納失業(yè)保險費滿一年。

3. 失業(yè)后1個月內(nèi)到社保部門申請。

三、勞務(wù)關(guān)系被開除可以要求賠償精神損失嗎？

一般情況下，勞務(wù)關(guān)系被開除不能要求賠償精神損失。但如果用人單位的解雇行為存在嚴(yán)重侵權(quán)行為，例如誹謗、侮辱等，員工可以要求用人單位賠償精神損失。

勞務(wù)關(guān)系被開除后，員工可以根據(jù)不同的情況獲得賠償，包括經(jīng)濟補償金、未休年假工資、應(yīng)發(fā)工資和賠償金等。被開除的員工還可以申請失業(yè)金，但需要滿足特定條件。如果用人單位的解雇行為存在嚴(yán)重侵權(quán)行為，員工可以要求賠償精神損失。

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