二十天沒簽合同怎么辦賠償

在勞動就業(yè)或商業(yè)合作等場景中，簽訂合同是保障雙方權(quán)益的重要環(huán)節(jié)。如果二十天還沒簽合同，很多人會關(guān)心該如何處理以及是否有賠償。下面我們就來詳細(xì)探討這個問題。

一、二十天沒簽合同怎么辦賠償

在不同的法律關(guān)系中，二十天沒簽合同的賠償情況有所不同。以勞動合同為例，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。也就是說，二十天沒簽勞動合同通常還未達(dá)到可要求支付雙倍工資賠償?shù)臅r間節(jié)點。不過，勞動者仍有權(quán)要求用人單位盡快簽訂書面勞動合同。用人單位有義務(wù)在一個月內(nèi)與勞動者完成簽約流程，如果超過一個月仍未簽訂，勞動者從第二個月起就可以主張雙倍工資賠償。例如，小李在一家公司工作了二十天，公司還未與他簽合同，小李可以先與公司的人力資源部門溝通，提醒他們及時簽訂合同。若公司在一個月后仍未簽訂，小李就可以從第二個月開始要求公司支付雙倍工資。

在商業(yè)合同方面，二十天沒簽合同是否有賠償要看具體情況。如果雙方已經(jīng)達(dá)成了口頭協(xié)議，一方已經(jīng)履行了主要義務(wù)，另一方接受的，該合同成立。若一方違約導(dǎo)致合同未及時簽訂并給對方造成損失，受損方可以要求違約方賠償損失。比如甲公司和乙公司就一批貨物達(dá)成了口頭買賣協(xié)議，甲公司按照約定準(zhǔn)備了貨物，但乙公司突然反悔不簽合同，導(dǎo)致甲公司貨物積壓產(chǎn)生了倉儲等費用，甲公司就可以要求乙公司賠償這部分損失。

二、超過一個月沒簽勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)

當(dāng)用人單位超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同時，賠償標(biāo)準(zhǔn)是明確的。依據(jù)《勞動合同法》，用人單位應(yīng)向勞動者每月支付二倍的工資。這里的“每月支付二倍工資”是從用工之日起滿一個月的次日開始計算，直至補訂書面勞動合同的前一日。例如，小張在 1 月 1 日入職一家公司，公司一直未與他簽訂勞動合同，那么從 2 月 1 日起，小張就可以要求公司支付雙倍工資。假設(shè)小張每月工資是 5000 元，到 3 月 1 日公司才與他簽訂合同，那么在 2 月份，小張應(yīng)得到 10000 元工資（原本的 5000 元加上額外的 5000 元雙倍工資賠償）。

需要注意的是，支付雙倍工資的最長時間為十一個月。也就是說，如果用人單位自用工之日起滿一年都沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，那么從滿一個月的次日到滿一年的前一日，用人單位都要支付雙倍工資。滿一年后，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。比如小王在一家單位工作了十五個月，單位一直未與他簽合同，那么小王可以要求單位支付十一個月的雙倍工資賠償，之后單位應(yīng)與小王簽訂無固定期限勞動合同。

三、沒簽合同賠償糾紛的解決途徑

當(dāng)遇到?jīng)]簽合同賠償糾紛時，有多種解決途徑可供選擇。協(xié)商解決。無論是勞動合同還是商業(yè)合同糾紛，雙方可以先嘗試友好協(xié)商。在勞動糾紛中，勞動者和用人單位可以就簽訂合同和賠償問題進(jìn)行溝通。例如，勞動者和公司就未簽合同的雙倍工資賠償數(shù)額存在分歧，雙方可以坐下來，根據(jù)實際情況和法律規(guī)定進(jìn)行協(xié)商，爭取達(dá)成一致意見。在商業(yè)合同糾紛中，交易雙方也可以通過協(xié)商的方式，明確責(zé)任和賠償金額，避免矛盾進(jìn)一步激化。

如果協(xié)商不成，可以申請調(diào)解。在勞動糾紛中，勞動者可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解。這些調(diào)解組織會根據(jù)雙方的情況進(jìn)行調(diào)解，促使雙方達(dá)成和解協(xié)議。在商業(yè)合同糾紛中，也可以向相關(guān)的行業(yè)協(xié)會或調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解。

若調(diào)解也無法解決問題，就可以通過仲裁或訴訟的方式解決。在勞動糾紛中，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁程序相對簡便快捷，一般會在一定期限內(nèi)作出裁決。對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。在商業(yè)合同糾紛中，雙方可以根據(jù)合同約定的仲裁條款向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，或者直接向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。例如，甲乙兩公司就未簽合同賠償問題協(xié)商和調(diào)解都失敗了，若合同中有仲裁條款，甲公司可以向約定的仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；若沒有仲裁條款，甲公司可以向法院起訴乙公司要求賠償損失。

綜上所述，二十天沒簽合同在不同場景下的賠償情況和處理方式各有不同。無論是勞動合同還是商業(yè)合同，都需要依據(jù)具體情況和法律規(guī)定來維護(hù)自身權(quán)益。比如遇到用人單位以各種理由拖延簽訂勞動合同、商業(yè)合作方突然毀約不簽合同等問題，大家可能會感到困惑。如果您在沒簽合同賠償?shù)认嚓P(guān)法律問題上還有疑問，建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。