被罵精神損失怎么辦呢賠償多少

被他人辱罵可能會(huì)給當(dāng)事人帶來(lái)精神上的痛苦和傷害，那么遭遇這種情況該如何處理以及能獲得多少賠償，是很多人關(guān)心的問(wèn)題。下面將為大家詳細(xì)解答。

一、被罵精神損失怎么辦呢賠償多少

當(dāng)遭受他人辱罵導(dǎo)致精神損失時(shí)，首先要明確這是一種侵犯人格權(quán)的行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第九百九十一條規(guī)定，民事主體的人格權(quán)受法律保護(hù)，任何組織或者個(gè)人不得侵害。當(dāng)被罵后，要及時(shí)收集證據(jù)，例如保留辱罵的聊天記錄、有證人在場(chǎng)的可以讓證人出具證言、有監(jiān)控的調(diào)取監(jiān)控視頻等。

收集好證據(jù)后，可以先嘗試與對(duì)方協(xié)商解決。以平和的方式向?qū)Ψ街赋銎湫袨閷?duì)你造成的傷害，要求對(duì)方賠禮道歉并給予一定的賠償。如果協(xié)商不成，可以向人民法院提起訴訟。在訴訟過(guò)程中，要向法院詳細(xì)陳述被辱罵的經(jīng)過(guò)、對(duì)你造成的精神痛苦等情況。法院會(huì)根據(jù)具體情況進(jìn)行審理和判決。

關(guān)于賠償金額，法律并沒(méi)有明確的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。法院在確定精神損害賠償數(shù)額時(shí)，會(huì)綜合考慮多種因素。比如侵權(quán)人的過(guò)錯(cuò)程度，若對(duì)方是故意且惡意辱罵，賠償數(shù)額可能相對(duì)較高；侵害的手段、場(chǎng)合、行為方式等具體情節(jié)，如果是在公開(kāi)場(chǎng)合辱罵，影響范圍較大，賠償數(shù)額也會(huì)有所不同；侵權(quán)行為所造成的后果，若導(dǎo)致你出現(xiàn)失眠、抑郁等精神癥狀，賠償數(shù)額可能會(huì)增加；侵權(quán)人的獲利情況（一般辱罵行為不存在獲利情況，但如果存在通過(guò)辱罵炒作等獲利情形則需考慮）；侵權(quán)人承擔(dān)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)能力；受訴法院所在地平均生活水平等。一般來(lái)說(shuō)，輕微的辱罵可能賠償幾百元到數(shù)千元不等，嚴(yán)重的可能會(huì)達(dá)到數(shù)萬(wàn)元，但具體數(shù)額要根據(jù)實(shí)際情況由法院判定。

二、被他人長(zhǎng)期辱罵精神損失賠償標(biāo)準(zhǔn)

被他人長(zhǎng)期辱罵與偶爾被罵相比，對(duì)當(dāng)事人造成的精神損害往往更為嚴(yán)重。長(zhǎng)期辱罵可能會(huì)導(dǎo)致當(dāng)事人出現(xiàn)心理疾病，如焦慮癥、抑郁癥等。在確定精神損失賠償標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，同樣要依據(jù)上述提到的多種因素，但由于是長(zhǎng)期行為，法院會(huì)更傾向于給予較高的賠償。

從侵權(quán)人的過(guò)錯(cuò)程度來(lái)看，長(zhǎng)期辱罵表明其主觀惡意較大，過(guò)錯(cuò)程度相對(duì)較高。在侵害的手段、場(chǎng)合、行為方式方面，如果長(zhǎng)期在工作場(chǎng)所、學(xué)校等公共場(chǎng)合辱罵，會(huì)嚴(yán)重影響當(dāng)事人的名譽(yù)和正常生活，這種情況下賠償數(shù)額會(huì)增加。對(duì)于侵權(quán)行為所造成的后果，長(zhǎng)期的精神折磨可能會(huì)使當(dāng)事人的精神狀態(tài)嚴(yán)重受損，甚至影響到工作和生活。例如，當(dāng)事人可能因?yàn)殚L(zhǎng)期被辱罵而無(wú)法正常工作，導(dǎo)致收入減少，或者出現(xiàn)自殺傾向等極端情況。

在實(shí)踐中，對(duì)于被他人長(zhǎng)期辱罵的精神損失賠償，可能會(huì)根據(jù)具體的精神損害程度和相關(guān)證據(jù)，賠償數(shù)額可能從幾千元到幾十萬(wàn)元不等。比如，如果有專(zhuān)業(yè)的精神鑒定機(jī)構(gòu)出具鑒定報(bào)告，證明當(dāng)事人因長(zhǎng)期辱罵患上了嚴(yán)重的精神疾病，且該疾病與辱罵行為有直接因果關(guān)系，那么賠償數(shù)額可能會(huì)比較高。但如果只是有一定的精神壓力，但未達(dá)到嚴(yán)重疾病的程度，賠償數(shù)額可能相對(duì)低一些。

三、被同事辱罵精神損失賠償流程

當(dāng)被同事辱罵遭受精神損失時(shí)，賠償流程有其特點(diǎn)。要保持冷靜，避免與同事發(fā)生進(jìn)一步的沖突，防止矛盾激化。第一步還是收集證據(jù)，在工作場(chǎng)合被辱罵，可能有其他同事看到，要及時(shí)讓他們幫忙作證，同時(shí)保留好與辱罵相關(guān)的郵件、短信等。

之后，可以先向公司的人力資源部門(mén)或者上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映情況，尋求公司內(nèi)部的調(diào)解。公司有義務(wù)維護(hù)員工的合法權(quán)益，通過(guò)公司內(nèi)部的溝通和協(xié)調(diào)，有可能讓同事認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤并進(jìn)行賠禮道歉。如果公司調(diào)解不成，就可以考慮走法律途徑。

向法院提起訴訟時(shí)，要準(zhǔn)備好起訴狀，詳細(xì)寫(xiě)明原告和被告的信息、訴訟請(qǐng)求（包括要求賠償精神損失的具體金額、賠禮道歉等）、事實(shí)和理由（即被同事辱罵的具體經(jīng)過(guò)）。同時(shí)，要將收集到的證據(jù)整理好一并提交給法院。在訴訟過(guò)程中，要積極配合法院的工作，按時(shí)參加庭審，如實(shí)陳述案件情況。法院在審理過(guò)程中，可能會(huì)組織雙方進(jìn)行調(diào)解，如果調(diào)解達(dá)成一致，按照調(diào)解協(xié)議執(zhí)行；如果調(diào)解不成，法院會(huì)依法作出判決。判決生效后，如果對(duì)方不履行賠償義務(wù)，可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

被罵導(dǎo)致精神損失后，要通過(guò)合法合理的途徑維護(hù)自己的權(quán)益。無(wú)論是被他人偶爾辱罵、長(zhǎng)期辱罵還是被同事辱罵，都要及時(shí)收集證據(jù)，根據(jù)具體情況選擇合適的解決方式。在實(shí)際處理過(guò)程中，可能還會(huì)遇到很多復(fù)雜的問(wèn)題，比如證據(jù)的證明力不足、賠償數(shù)額的爭(zhēng)議等。如果大家在這方面有疑問(wèn)，建議本站在線咨詢(xún)律師，獲取更專(zhuān)業(yè)的幫助。