沒簽試用期合同怎么辦賠償

在求職過(guò)程中，試用期是很多勞動(dòng)者都會(huì)經(jīng)歷的階段。有些用人單位可能會(huì)出現(xiàn)不與勞動(dòng)者簽訂試用期合同的情況，這讓不少勞動(dòng)者感到擔(dān)憂，不知道自己的權(quán)益是否能得到保障，也不清楚該如何獲得相應(yīng)賠償。接下來(lái)將為大家詳細(xì)解答這些疑惑。

一、沒簽試用期合同怎么辦賠償

根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以即便處于試用期，用人單位也需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。如果用人單位沒簽試用期合同，勞動(dòng)者是可以獲得相應(yīng)賠償?shù)摹?/p>

具體賠償方式如下：自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這里的二倍工資從用工之日起滿一個(gè)月的次日開始計(jì)算，直至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。例如，小李在某公司工作，從3月1日開始上班，公司一直未與其簽訂勞動(dòng)合同，直到6月1日才補(bǔ)簽。那么從4月1日到5月31日這兩個(gè)月，公司需要支付小李雙倍工資。

勞動(dòng)者要獲得賠償，需要收集相關(guān)證據(jù)，證明自己與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。這些證據(jù)可以包括工資支付憑證或記錄、工作證、考勤記錄、同事的證言等。收集好證據(jù)后，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商賠償事宜，如果協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要途徑，勞動(dòng)者可以在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。

二、沒簽試用期合同離職有賠償嗎

如果勞動(dòng)者在沒簽試用期合同的情況下離職，是否有賠償需要分情況來(lái)看。如果是勞動(dòng)者主動(dòng)離職，一般情況下是沒有賠償?shù)摹５绻且驗(yàn)橛萌藛挝淮嬖?a title="違法" href="/zs-weifa/" target="_blank">違法行為，如未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等，導(dǎo)致勞動(dòng)者被迫離職，那么勞動(dòng)者是可以獲得賠償?shù)摹?/p>

在這種情況下，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。例如，小張?jiān)谀彻竟ぷ髁巳齻€(gè)月，因公司未及時(shí)支付工資而離職，公司需要支付小張半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者要證明自己是被迫離職，同樣需要收集相關(guān)證據(jù)。比如用人單位未支付工資的銀行流水記錄、未提供勞動(dòng)條件的相關(guān)照片或視頻等。收集好證據(jù)后，勞動(dòng)者可以通過(guò)與用人單位協(xié)商、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等方式來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。

三、沒簽試用期合同被辭退有賠償嗎

沒簽試用期合同被辭退是否有賠償，關(guān)鍵在于用人單位辭退勞動(dòng)者的理由是否合法。如果用人單位以不符合錄用條件為由辭退勞動(dòng)者，并且能夠提供充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者確實(shí)不符合錄用條件，那么用人單位無(wú)需支付賠償。例如，在試用期內(nèi)，用人單位明確規(guī)定了錄用條件，如某崗位需要具備特定的技能，而勞動(dòng)者在試用期內(nèi)經(jīng)過(guò)考核，確實(shí)不具備該技能，用人單位以此為由辭退勞動(dòng)者是合法的。

但如果用人單位無(wú)法提供充分證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，或者辭退勞動(dòng)者的理由不合法，如因?yàn)閯趧?dòng)者懷孕、生病等原因辭退勞動(dòng)者，那么用人單位就屬于違法解除勞動(dòng)合同。在這種情況下，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。例如，小王在某公司工作了兩個(gè)月，被公司違法辭退，公司需要支付小王一個(gè)月工資作為賠償金。

勞動(dòng)者被辭退后，要及時(shí)了解自己被辭退的原因，并要求用人單位出具書面的辭退通知。如果認(rèn)為自己的權(quán)益受到侵害，要及時(shí)收集證據(jù)，通過(guò)合法途徑維護(hù)自己的權(quán)益?？梢韵扰c用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

綜上所述，沒簽試用期合同在不同情況下，勞動(dòng)者是否能獲得賠償以及賠償?shù)姆绞蕉加兴煌o(wú)論是沒簽合同要求賠償、離職賠償還是被辭退賠償，勞動(dòng)者都需要了解自己的權(quán)益和相關(guān)法律規(guī)定，收集好證據(jù)，通過(guò)合法途徑維護(hù)自己的權(quán)益。比如遇到用人單位以各種借口拖延支付賠償、拒絕承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系等問(wèn)題。如果您在這些方面還有其他疑問(wèn)，建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。