工傷殘疾企業(yè)要賠償嗎怎么辦

在工作中，工傷殘疾是一個(gè)讓勞動(dòng)者和企業(yè)都頗為關(guān)注的問(wèn)題。工傷殘疾后企業(yè)是否需要賠償以及該如何處理，這不僅關(guān)系到勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也涉及企業(yè)的責(zé)任與義務(wù)。下面將為大家詳細(xì)解答這些疑問(wèn)。

一、工傷殘疾企業(yè)要賠償嗎怎么辦

工傷殘疾企業(yè)通常是需要進(jìn)行賠償?shù)?。根?jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。企業(yè)為職工繳納工傷保險(xiǎn)是其法定義務(wù)，如果企業(yè)依法為職工繳納了工傷保險(xiǎn)，那么大部分賠償費(fèi)用將由工傷保險(xiǎn)基金支付，但企業(yè)也需要承擔(dān)一部分賠償責(zé)任。例如，停工留薪期內(nèi)的工資福利、五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼等。如果企業(yè)沒(méi)有為職工繳納工傷保險(xiǎn)，那么企業(yè)就需要承擔(dān)全部的賠償責(zé)任。

當(dāng)發(fā)生工傷殘疾后，首先要進(jìn)行工傷認(rèn)定。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。如果用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

職工或者其近親屬、工會(huì)組織在用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的情況下，可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷認(rèn)定下來(lái)后，還需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，以確定傷殘等級(jí)，進(jìn)而確定具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)鑒定結(jié)果和相關(guān)法律法規(guī)，與企業(yè)協(xié)商賠償事宜，如果協(xié)商不成，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁、訴訟等法律途徑解決。

二、工傷殘疾企業(yè)賠償?shù)捻?xiàng)目有哪些

工傷殘疾企業(yè)賠償?shù)捻?xiàng)目與傷殘等級(jí)密切相關(guān)。對(duì)于一般的工傷，企業(yè)需要支付的賠償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)等。醫(yī)療費(fèi)是指治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用。停工留薪期工資是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。護(hù)理費(fèi)則根據(jù)護(hù)理依賴(lài)程度不同而有所區(qū)別。

如果職工被鑒定為傷殘等級(jí)，賠償項(xiàng)目會(huì)更加復(fù)雜。以一級(jí)至四級(jí)傷殘為例，除了上述項(xiàng)目外，工傷保險(xiǎn)基金還會(huì)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。同時(shí)，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。企業(yè)需要承擔(dān)的責(zé)任主要是在職工退休前按月發(fā)放傷殘津貼，并繼續(xù)為其繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等。

五級(jí)至六級(jí)傷殘的，一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資。保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

七級(jí)至十級(jí)傷殘的，一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

三、工傷殘疾企業(yè)不賠償怎么辦

如果工傷殘疾后企業(yè)不賠償，勞動(dòng)者可以采取多種途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益?？梢耘c企業(yè)進(jìn)行協(xié)商。勞動(dòng)者要明確告知企業(yè)其應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，出示工傷認(rèn)定決定書(shū)、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論等相關(guān)證據(jù)，要求企業(yè)按照法律法規(guī)進(jìn)行賠償。在協(xié)商過(guò)程中，要注意保留好相關(guān)的聊天記錄、通話(huà)錄音等證據(jù)，以備后續(xù)使用。

如果協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)是負(fù)責(zé)監(jiān)督企業(yè)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)情況的行政部門(mén)，勞動(dòng)者可以向其反映企業(yè)不賠償工傷殘疾費(fèi)用的問(wèn)題。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)會(huì)對(duì)企業(yè)進(jìn)行調(diào)查，如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在違法行為，會(huì)責(zé)令企業(yè)限期改正。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的介入可以給企業(yè)一定的壓力，促使其履行賠償義務(wù)。

還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要途徑之一。勞動(dòng)者需要向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)書(shū)，并提供相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工傷認(rèn)定決定書(shū)、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論、工資條等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)會(huì)在受理申請(qǐng)后，組織雙方進(jìn)行調(diào)解，如果調(diào)解不成，會(huì)依法作出裁決。仲裁裁決具有法律效力，如果企業(yè)不履行仲裁裁決，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

如果對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意，勞動(dòng)者還可以向人民法院提起訴訟。在訴訟過(guò)程中，要注意遵循法定的訴訟程序，提供充分的證據(jù)支持自己的主張。人民法院會(huì)根據(jù)事實(shí)和法律作出公正的判決。

綜上所述，工傷殘疾后企業(yè)通常需要承擔(dān)賠償責(zé)任，勞動(dòng)者要了解自己的權(quán)益和維權(quán)途徑。在實(shí)際處理過(guò)程中，可能還會(huì)遇到工傷認(rèn)定不通過(guò)、賠償金額計(jì)算有爭(zhēng)議等問(wèn)題。如果您在工傷殘疾賠償方面遇到疑問(wèn)，建議本站在線(xiàn)咨詢(xún)律師，獲取更專(zhuān)業(yè)的幫助。