公司不認(rèn)定人身傷害賠償怎么辦

在工作中遭遇人身傷害是一件令人苦惱的事，而當(dāng)公司不認(rèn)定人身傷害賠償時，更是會讓受害者陷入困境。了解如何應(yīng)對這種情況，維護自身合法權(quán)益十分重要。下面將為您詳細(xì)介紹相關(guān)應(yīng)對辦法及延伸知識。

一、公司不認(rèn)定人身傷害賠償怎么辦

當(dāng)公司不認(rèn)定人身傷害賠償時，勞動者可以采取以下措施。要明確自身遭遇的人身傷害是否屬于工傷范疇。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害等情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。如果符合工傷認(rèn)定情形，而公司不配合認(rèn)定，勞動者可在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

在申請工傷認(rèn)定時，需準(zhǔn)備好相關(guān)材料，如工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料、醫(yī)療機構(gòu)診斷證明書、診斷病歷等醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書、職業(yè)病診斷鑒定書。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

社會保險行政部門會根據(jù)提交的材料進行調(diào)查核實。一旦認(rèn)定為工傷，勞動者就可依法享受工傷保險待遇。若公司未為職工繳納工傷保險，那么公司需按照工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。若公司仍然拒絕支付，勞動者可以通過勞動仲裁、民事訴訟等法律途徑來維護自己的權(quán)益。勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序，勞動者可向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求公司支付相應(yīng)的賠償。若對仲裁結(jié)果不服，還可以向人民法院提起訴訟。

二、申請工傷認(rèn)定需要注意哪些時間節(jié)點

申請工傷認(rèn)定有嚴(yán)格的時間要求。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。如果用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。這里的1年期限是除斥期間，不適用中止、中斷和延長的規(guī)定。也就是說，如果超過1年未申請工傷認(rèn)定，勞動者將可能喪失獲得工傷賠償的權(quán)利。

社會保險行政部門收到工傷認(rèn)定申請后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)對提交的材料進行審核，作出受理或者不予受理的決定。對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。對受理的受理的工傷認(rèn)定申請，需要以司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時限中止。社會保險行政部門自工傷認(rèn)定決定作出之日起20日內(nèi)，將《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》送達受傷害職工（或者其近親屬）和用人單位。

三、工傷保險待遇具體包括哪些方面

工傷保險待遇涵蓋多個方面。醫(yī)療待遇是其中重要的一項。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付。

停工留薪期工資福利待遇不變。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

傷殘待遇方面，如果工傷職工經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定存在傷殘等級，可根據(jù)不同的傷殘等級享受相應(yīng)的待遇。例如，一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。同時，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。五級、六級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。七級至十級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

當(dāng)公司不認(rèn)定人身傷害賠償時，勞動者要通過合法途徑積極維護自身權(quán)益，同時要清楚申請工傷認(rèn)定的時間節(jié)點和工傷保險待遇的具體內(nèi)容。在實際生活中，可能還會遇到工傷認(rèn)定不通過如何申訴、工傷保險待遇計算標(biāo)準(zhǔn)如何確定等相關(guān)問題。如果您在處理這些問題時存在疑問，建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。