勞動(dòng)仲裁公司沒有賠償怎么辦

在勞動(dòng)糾紛中，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益的重要途徑。當(dāng)勞動(dòng)者贏得勞動(dòng)仲裁裁決，要求公司進(jìn)行賠償，但公司卻拒不執(zhí)行時(shí)，這讓勞動(dòng)者陷入了困境。接下來我們就詳細(xì)探討一下遇到這種情況該如何處理。

一、勞動(dòng)仲裁公司沒有賠償怎么辦

當(dāng)勞動(dòng)仲裁裁決公司進(jìn)行賠償，而公司卻未履行賠償義務(wù)時(shí)，勞動(dòng)者可采取以下措施。要明確勞動(dòng)仲裁裁決書的效力。勞動(dòng)仲裁裁決書生效后，具有強(qiáng)制執(zhí)行力。一般來說，若公司在規(guī)定的履行期限內(nèi)未履行賠償義務(wù)，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)，勞動(dòng)者需要準(zhǔn)備好相關(guān)材料，如生效的勞動(dòng)仲裁裁決書、強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書等。其中，強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書應(yīng)明確申請(qǐng)執(zhí)行的事項(xiàng)、事實(shí)和理由等內(nèi)容。向有管轄權(quán)的人民法院提交這些材料。通常，是向被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。

在法院受理強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)后，會(huì)采取一系列執(zhí)行措施。比如查詢、凍結(jié)、劃撥被申請(qǐng)執(zhí)行人的存款；扣留、提取被申請(qǐng)執(zhí)行人的收入；查封、扣押、拍賣、變賣被申請(qǐng)執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)等。法院還可以對(duì)公司的法定代表人采取限制出境、在征信系統(tǒng)記錄、通過媒體公布不履行義務(wù)信息等措施，以促使公司履行賠償義務(wù)。

如果公司有能力執(zhí)行而拒不執(zhí)行，情節(jié)嚴(yán)重的，可能會(huì)構(gòu)成拒不執(zhí)行判決、裁定罪。根據(jù)《中華人民共和國刑法》規(guī)定，對(duì)人民法院的判決、裁定有能力執(zhí)行而拒不執(zhí)行，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

二、勞動(dòng)仲裁后公司不賠償會(huì)有什么后果

從法律層面來看，公司不履行勞動(dòng)仲裁賠償義務(wù)會(huì)面臨諸多不利后果。在信用方面，公司的信用記錄會(huì)受到嚴(yán)重影響。法院會(huì)將公司的失信信息納入征信系統(tǒng)，這會(huì)對(duì)公司的商業(yè)信譽(yù)產(chǎn)生極大的負(fù)面影響。在與其他企業(yè)進(jìn)行商業(yè)合作時(shí)，對(duì)方查詢到公司的失信記錄，可能會(huì)對(duì)合作產(chǎn)生疑慮，甚至拒絕合作，從而影響公司的業(yè)務(wù)拓展和市場(chǎng)競爭力。

在經(jīng)營活動(dòng)中，公司會(huì)受到諸多限制。例如，公司在政府采購、招標(biāo)投標(biāo)、行政審批、政府扶持等方面可能會(huì)被限制或禁止。因?yàn)檫@些活動(dòng)通常會(huì)對(duì)參與企業(yè)的信用狀況進(jìn)行審查，有失信記錄的公司很難通過審查。

對(duì)于公司的法定代表人，也會(huì)受到相應(yīng)的限制。法定代表人可能會(huì)被限制高消費(fèi)，不能乘坐飛機(jī)、高鐵等交通工具，不能在星級(jí)以上賓館、酒店等場(chǎng)所進(jìn)行高消費(fèi)，還可能會(huì)影響其子女就讀高收費(fèi)私立學(xué)校等。而且，法定代表人在一定期限內(nèi)可能無法擔(dān)任其他企業(yè)的法定代表人、董事、監(jiān)事等職務(wù)。

公司不履行賠償義務(wù)還可能面臨罰款等處罰。法院可以對(duì)公司及其主要負(fù)責(zé)人或直接責(zé)任人員予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。這些后果會(huì)給公司帶來巨大的經(jīng)濟(jì)和法律風(fēng)險(xiǎn)，促使公司重視勞動(dòng)仲裁賠償義務(wù)的履行。

三、如何避免勞動(dòng)仲裁后公司不賠償

為了避免勞動(dòng)仲裁后公司不賠償?shù)那闆r發(fā)生，勞動(dòng)者在勞動(dòng)糾紛發(fā)生前和勞動(dòng)仲裁過程中可以采取一些措施。在入職時(shí)，勞動(dòng)者要與公司簽訂詳細(xì)、規(guī)范的勞動(dòng)合同。合同中應(yīng)明確工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等重要條款，避免模糊不清的表述，以防日后產(chǎn)生糾紛。

在日常工作中，勞動(dòng)者要注意收集和保存相關(guān)證據(jù)。例如，工資條、考勤記錄、工作證、工作服、與工作相關(guān)的郵件、聊天記錄等。這些證據(jù)在勞動(dòng)糾紛發(fā)生時(shí)可以證明勞動(dòng)者與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系、工作情況以及工資待遇等，有助于勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁中獲得有利的裁決結(jié)果。

在勞動(dòng)糾紛發(fā)生初期，勞動(dòng)者可以嘗試與公司進(jìn)行協(xié)商解決。通過友好溝通，明確雙方的訴求和立場(chǎng)，看是否能夠達(dá)成和解。如果協(xié)商不成，再考慮申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在勞動(dòng)仲裁過程中，勞動(dòng)者要積極配合仲裁機(jī)構(gòu)的工作，按時(shí)參加仲裁庭審，如實(shí)陳述事實(shí)和提供證據(jù)。

勞動(dòng)者還可以關(guān)注公司的經(jīng)營狀況和財(cái)務(wù)狀況。如果發(fā)現(xiàn)公司存在經(jīng)營困難、資金鏈斷裂等情況，可以在勞動(dòng)仲裁過程中向仲裁機(jī)構(gòu)提出財(cái)產(chǎn)保全申請(qǐng)。這樣可以防止公司在仲裁期間轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，確保在仲裁裁決生效后能夠順利獲得賠償。

綜上所述，當(dāng)勞動(dòng)仲裁公司沒有賠償時(shí)，勞動(dòng)者可以通過向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行等方式來維護(hù)自己的權(quán)益。同時(shí)，了解公司不賠償?shù)暮蠊约叭绾伪苊膺@種情況的發(fā)生，對(duì)于勞動(dòng)者更好地維護(hù)自身權(quán)益至關(guān)重要。如果您在勞動(dòng)糾紛中還遇到其他問題，比如不清楚申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的具體流程、不知道如何收集有效證據(jù)等，建議您本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。