公司裁員擴(kuò)招怎么辦啊怎么賠償

在商業(yè)環(huán)境不斷變化的過程中，公司根據(jù)自身經(jīng)營狀況進(jìn)行裁員或擴(kuò)招是較為常見的現(xiàn)象。對(duì)于員工來說，公司的這些舉措會(huì)直接影響到自身的權(quán)益，尤其是裁員時(shí)的賠償問題備受關(guān)注。接下來將為大家詳細(xì)介紹公司裁員擴(kuò)招相關(guān)的賠償問題。

一、公司裁員擴(kuò)招怎么辦啊怎么賠償

當(dāng)公司進(jìn)行裁員時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司需要按照一定的標(biāo)準(zhǔn)向被裁員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

如果公司是違法裁員，即沒有按照法定程序進(jìn)行裁員，那么公司應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。例如，員工在公司工作了3年，正常裁員應(yīng)獲得3個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但如果是違法裁員，員工就可以獲得6個(gè)月工資的賠償金。

而對(duì)于公司擴(kuò)招，這對(duì)員工來說通常是積極的信號(hào)，可能意味著更多的晉升機(jī)會(huì)和穩(wěn)定的工作環(huán)境。但如果在擴(kuò)招過程中，公司以不合理的理由對(duì)原有員工進(jìn)行降薪、調(diào)崗等操作，員工可以與公司進(jìn)行協(xié)商，要求公司恢復(fù)原狀。如果協(xié)商不成，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

二、公司裁員賠償?shù)挠?jì)算方式是怎樣的

公司裁員賠償?shù)挠?jì)算主要依據(jù)員工的工作年限和工資水平。工作年限的計(jì)算起始時(shí)間是員工入職公司的日期，截止到勞動(dòng)合同解除或者終止的日期。工資水平是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

例如，小李在一家公司工作了4年零3個(gè)月，他在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資是8000元。那么按照規(guī)定，公司應(yīng)向小李支付4.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即4.5×8000 = 36000元。

如果員工的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。比如當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY是5000元，三倍就是15000元。小張?jiān)鹿べY是20000元，他在公司工作了15年，那么公司支付給他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就是12×15000 = 180000元。

三、公司裁員不賠償怎么辦

如果公司裁員后不按照規(guī)定給予員工賠償，員工可以采取以下措施來維護(hù)自己的權(quán)益。員工可以與公司進(jìn)行協(xié)商，通過友好溝通的方式，向公司說明法律規(guī)定和自己應(yīng)得的賠償，要求公司支付相應(yīng)的賠償。在協(xié)商過程中，員工要注意保留相關(guān)的證據(jù)，如聊天記錄、郵件等。

如果協(xié)商不成，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對(duì)用人單位進(jìn)行調(diào)查，如果發(fā)現(xiàn)公司存在違法行為，會(huì)責(zé)令公司限期支付賠償金。員工在投訴時(shí)需要提供相關(guān)的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條、工作證等，以證明自己與公司存在勞動(dòng)關(guān)系以及公司裁員的事實(shí)。

如果勞動(dòng)監(jiān)察部門的處理結(jié)果不能讓員工滿意，員工還可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁是一種較為正式的法律程序，仲裁委員會(huì)會(huì)根據(jù)雙方提供的證據(jù)和陳述進(jìn)行裁決。如果員工對(duì)仲裁結(jié)果不服，還可以向人民法院提起訴訟。在整個(gè)維權(quán)過程中，員工要及時(shí)采取行動(dòng)，避免超過法律規(guī)定的時(shí)效。

綜上所述，公司裁員擴(kuò)招與員工的切身利益密切相關(guān)。無論是裁員賠償?shù)挠?jì)算，還是遇到公司不賠償?shù)那闆r，員工都需要了解相關(guān)的法律規(guī)定，積極維護(hù)自己的權(quán)益。比如員工遇到公司以各種理由少支付賠償、在擴(kuò)招時(shí)不合理調(diào)整崗位等問題。如果您在公司裁員擴(kuò)招相關(guān)問題上還有疑問，建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。