員工得病被打怎么辦呢怎么賠償

員工在職期間遭遇得病又被打的情況，這無(wú)疑是雪上加霜，不僅身體承受痛苦，還可能面臨權(quán)益受損的困境。那么遇到這種情況該如何處理以及怎樣獲得合理賠償呢？下面將為大家詳細(xì)解答。

一、員工得病被打怎么辦呢怎么賠償

當(dāng)員工得病后又遭受毆打，首先要做的是確保自身安全并及時(shí)就醫(yī)。在就醫(yī)過(guò)程中，要保留好所有的病歷、診斷證明、檢查報(bào)告、醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票等相關(guān)材料，這些都是后續(xù)索賠的重要依據(jù)。同時(shí)，應(yīng)立即向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，讓警方介入調(diào)查，固定毆打事件的相關(guān)證據(jù)，比如現(xiàn)場(chǎng)的監(jiān)控視頻、證人證言等。

關(guān)于賠償問(wèn)題，賠償責(zé)任主體通常包括打人者。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定，打人者侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。如果造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

如果該事件發(fā)生在工作場(chǎng)所且與工作有一定關(guān)聯(lián)，員工還可以考慮申請(qǐng)工傷認(rèn)定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。一旦認(rèn)定為工傷，員工可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，包括工傷醫(yī)療待遇、停工留薪期工資、傷殘津貼等。

二、員工得病期間被打能否認(rèn)定為工傷

員工得病期間被打是否能認(rèn)定為工傷，需要具體情況具體分析。關(guān)鍵在于判斷被打事件是否與工作有直接或間接的關(guān)聯(lián)。

如果員工是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)而被打，那么很有可能被認(rèn)定為工傷。例如，員工是保安，在工作期間制止他人的違規(guī)行為而遭到毆打；或者員工是銷(xiāo)售人員，在與客戶洽談業(yè)務(wù)時(shí)，因業(yè)務(wù)糾紛被客戶毆打等。在這種情況下，員工可以根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，向當(dāng)?shù)氐?a title="社會(huì)保險(xiǎn)" href="/zs-shehuibaoxian/" target="_blank">社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。一般需要提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）等材料。

如果員工被打是由于個(gè)人的私人恩怨，與工作毫無(wú)關(guān)系，即使是在得病期間且發(fā)生在工作場(chǎng)所，也很難認(rèn)定為工傷。比如員工在工作之余與同事發(fā)生口角進(jìn)而被打，這種情況就不符合工傷認(rèn)定的條件。

三、員工得病被打后賠償協(xié)商不成怎么辦

當(dāng)員工得病被打后，在賠償問(wèn)題上與責(zé)任方協(xié)商不成是比較常見(jiàn)的情況。此時(shí)，員工可以通過(guò)以下途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

可以向當(dāng)?shù)氐?a title="勞動(dòng)爭(zhēng)議" href="/zs-laodongzhengyi/" target="_blank">勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)會(huì)組織雙方進(jìn)行溝通和協(xié)商，促使雙方達(dá)成賠償協(xié)議。調(diào)解具有靈活性和便捷性的特點(diǎn)，能夠在相對(duì)較短的時(shí)間內(nèi)解決糾紛。

如果調(diào)解不成，員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁是一種準(zhǔn)司法程序，具有專業(yè)性和權(quán)威性。員工需要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交仲裁申請(qǐng)書(shū)，并提供相關(guān)的證據(jù)材料。仲裁委員會(huì)會(huì)根據(jù)雙方提供的證據(jù)和陳述進(jìn)行審理，并作出仲裁裁決。仲裁裁決具有法律效力，如果責(zé)任方不履行仲裁裁決，員工可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

員工也可以直接向人民法院提起訴訟。訴訟是解決糾紛的最后一道防線，法院會(huì)依據(jù)事實(shí)和法律作出公正的判決。在訴訟過(guò)程中，員工需要聘請(qǐng)律師，準(zhǔn)備充分的證據(jù)，以支持自己的訴訟請(qǐng)求。雖然訴訟程序相對(duì)復(fù)雜，時(shí)間也可能較長(zhǎng)，但能夠?yàn)閱T工提供最有力的法律保障。

綜上所述，員工得病被打后要及時(shí)采取正確的措施，通過(guò)合法途徑維護(hù)自己的權(quán)益。無(wú)論是申請(qǐng)工傷認(rèn)定、與責(zé)任方協(xié)商賠償，還是在協(xié)商不成時(shí)通過(guò)調(diào)解、仲裁或訴訟解決糾紛，都需要依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行。如果大家在遇到類(lèi)似情況時(shí)，對(duì)具體的法律程序和賠償標(biāo)準(zhǔn)存在疑問(wèn)，建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。