不給工資有賠償金嗎怎么辦

在職場中，員工最關(guān)心的問題之一就是工資。如果公司不給工資，員工應該怎么辦？是否能獲得賠償金？本文將詳細介紹相關(guān)法律法規(guī)，解答員工在遇到欠薪問題時的應對措施。

一、不給工資有賠償金嗎？

根據(jù)《勞動法》，用人單位應當按時足額支付勞動者的工資。如果用人單位未按時支付工資，勞動者有權(quán)要求用人單位支付賠償金。賠償金的標準為：應支付工資的50%至100%。

需要注意的是，賠償金的具體標準由勞動行政部門根據(jù)用人單位的具體情況確定。員工在遇到欠薪問題時，應及時向當?shù)貏趧有姓块T投訴舉報。

二、不給工資我可以辭退嗎？

根據(jù)《勞動合同法》，勞動者在遇到下列情況時，可以解除勞動合同而不承擔違約責任：

用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

用人單位未提供勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護措施的；

用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。

如果用人單位不給工資，員工可以根據(jù)勞動合同法第38條的規(guī)定解除勞動合同，并主張用人單位支付經(jīng)濟補償金。

三、不給工資如何申請勞動仲裁？

如果員工因欠薪問題與用人單位協(xié)商無果，可以向當?shù)貏趧?a title="仲裁委" href="/zs-zhongcaiwei/" target="_blank">仲裁委員會申請勞動仲裁。申請勞動仲裁的流程如下：

1. 提交勞動仲裁申請書。

2. 提交相關(guān)證據(jù)材料，如勞動合同、工資條等。

3. 等待仲裁委員會受理和審理。

4. 出席仲裁庭審。

5. 仲裁裁決。

仲裁裁決生效后，如果用人單位仍不履行義務，員工可以向人民法院申請強制執(zhí)行。

如果公司不給工資，員工有權(quán)要求賠償金，并可以根據(jù)《勞動合同法》解除勞動合同或申請勞動仲裁。遇到欠薪問題時，員工應及時維權(quán)，維護自身的合法權(quán)益。