受傷不敢停工怎么辦呀怎么賠償

在工作中意外受傷是難以避免的，有些受傷的員工因擔心耽誤工作或工資損失，不敢及時停工治療，導(dǎo)致傷勢加重。那么，傷后不敢停工該怎么辦呢？如何進行工傷賠償？

一、受傷不敢停工怎么辦呀怎么賠償

1. 及時就醫(yī)

即使傷勢較輕，也應(yīng)及時就醫(yī)檢查，以免延誤病情。就醫(yī)時務(wù)必如實告知醫(yī)生受傷情況，保留病歷和檢查報告。

2. 告知單位

受傷后應(yīng)第一時間向單位報告，由單位安排工傷認定和治療。

3. 申請工傷認定

單位應(yīng)在事故發(fā)生后30日內(nèi)向當?shù)厣绫Ｖ行纳暾埞J定。如單位未及時申請，員工可自行申請。

4. 工傷認定后

工傷認定后，員工可根據(jù)工傷等級和治療費用向社保中心申請工傷保險待遇，包括醫(yī)療費、誤工費、傷殘津貼等。

二、受傷不敢停工，后果承擔由誰負責？

受傷后不敢停工，導(dǎo)致傷勢加重，后果應(yīng)由誰承擔？

1. 單位責任：單位明知員工受傷卻未及時安排就醫(yī)和工傷認定，導(dǎo)致傷勢加重，應(yīng)承擔相應(yīng)責任。

2. 員工責任：員工受傷后未及時就醫(yī)和告知單位，導(dǎo)致傷勢加重，應(yīng)承擔部分責任。

三、受傷不敢停工，單位有何義務(wù)？

單位在員工受傷后應(yīng)負有以下義務(wù)：

1. 及時安排就醫(yī)和工傷認定。

2. 積極配合員工申請工傷保險待遇。

3. 為受傷員工提供必要的治療、康復(fù)和復(fù)工保障。

4. 不得因員工受傷而解除勞動合同或克扣工資。

受傷不敢停工不僅會加重傷勢，還可能影響工傷賠償。員工應(yīng)及時就醫(yī)并告知單位，單位也應(yīng)履行責任，積極配合工傷認定和治療，切實保障員工權(quán)益。