受傷不敢停工怎么辦呀怎么賠償

在工作中意外受傷是難以避免的，有些受傷的員工因擔(dān)心耽誤工作或工資損失，不敢及時(shí)停工治療，導(dǎo)致傷勢加重。那么，傷后不敢停工該怎么辦呢？如何進(jìn)行工傷賠償？

一、受傷不敢停工怎么辦呀怎么賠償

1. 及時(shí)就醫(yī)

即使傷勢較輕，也應(yīng)及時(shí)就醫(yī)檢查，以免延誤病情。就醫(yī)時(shí)務(wù)必如實(shí)告知醫(yī)生受傷情況，保留病歷和檢查報(bào)告。

2. 告知單位

受傷后應(yīng)第一時(shí)間向單位報(bào)告，由單位安排工傷認(rèn)定和治療。

3. 申請(qǐng)工傷認(rèn)定

單位應(yīng)在事故發(fā)生后30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行纳暾?qǐng)工傷認(rèn)定。如單位未及時(shí)申請(qǐng)，員工可自行申請(qǐng)。

4. 工傷認(rèn)定后

工傷認(rèn)定后，員工可根據(jù)工傷等級(jí)和治療費(fèi)用向社保中心申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、傷殘津貼等。

二、受傷不敢停工，后果承擔(dān)由誰負(fù)責(zé)？

受傷后不敢停工，導(dǎo)致傷勢加重，后果應(yīng)由誰承擔(dān)？

1. 單位責(zé)任：單位明知員工受傷卻未及時(shí)安排就醫(yī)和工傷認(rèn)定，導(dǎo)致傷勢加重，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

2. 員工責(zé)任：員工受傷后未及時(shí)就醫(yī)和告知單位，導(dǎo)致傷勢加重，應(yīng)承擔(dān)部分責(zé)任。

三、受傷不敢停工，單位有何義務(wù)？

單位在員工受傷后應(yīng)負(fù)有以下義務(wù)：

1. 及時(shí)安排就醫(yī)和工傷認(rèn)定。

2. 積極配合員工申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。

3. 為受傷員工提供必要的治療、康復(fù)和復(fù)工保障。

4. 不得因員工受傷而解除勞動(dòng)合同或克扣工資。

受傷不敢停工不僅會(huì)加重傷勢，還可能影響工傷賠償。員工應(yīng)及時(shí)就醫(yī)并告知單位，單位也應(yīng)履行責(zé)任，積極配合工傷認(rèn)定和治療，切實(shí)保障員工權(quán)益。