勞動仲裁賠償金算少了怎么辦

在勞動仲裁過程中，如果勞動者對仲裁裁決不滿意，認為賠償金過少，可以采取以下措施：

一、勞動仲裁賠償金算少了怎么辦

（1）申請法院審理：當事人對勞動仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

（2）向仲裁委員會申請復(fù)議：當事人因不可抗力或其他正當理由，在法定期限內(nèi)不能申請法院審理的，可以自仲裁裁決書送達之日起三十日內(nèi)向原仲裁委員會申請復(fù)議。

（3）協(xié)商解決：當事人也可以選擇與用人單位協(xié)商解決，爭取雙方都能接受的賠償條件。

二、勞動仲裁賠償金如何計算

勞動仲裁賠償金的計算方法主要有以下幾種：

（1）未簽訂勞動合同的經(jīng)濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

（2）違法解除勞動合同的賠償金：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付。

（3）加班工資：按勞動者未按規(guī)定休息日工作的加班小時，支付其法定工資的1.5倍工資報酬。

（4）病假工資：按勞動者本人正常出勤應(yīng)得的工資計算。

（5）生育津貼：按勞動者本人正常出勤應(yīng)得的工資計算。

三、勞動仲裁賠償金超期不支付的后果

用人單位未按時足額支付勞動仲裁裁決確定的賠償金的，勞動者可以申請仲裁委員會強制執(zhí)行，也可以到法院向用人單位申請強制執(zhí)行。情節(jié)嚴重的，還可以向有關(guān)行政部門投訴，追究用人單位的行政責(zé)任。

勞動仲裁賠償金算少的情況是比較常見的，勞動者需要了解自己的合法權(quán)益，可以通過申請復(fù)議、申請法院審理等途徑維護自身的合法利益。具體的賠償計算方式因勞動者的情況而異，建議咨詢專業(yè)律師獲取更詳細的解答。

以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。