女職工離婚主動(dòng)辭職怎么辦

在婚姻中，女性往往會(huì)因家庭而做出犧牲，其中包括放棄工作。當(dāng)婚姻破裂時(shí)，她們可能面臨著再就業(yè)的困境。那么，女職工離婚主動(dòng)辭職怎么辦？本文將詳細(xì)為您解答。

一、女職工離婚主動(dòng)辭職怎么辦

1.了解法律保障：

《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。如果女職工在離婚時(shí)處于上述特殊時(shí)期，可以申請(qǐng)法律保護(hù)，避免被辭退。

2.協(xié)商離職協(xié)議：

如果女職工主動(dòng)提出辭職，可以與用人單位協(xié)商離職協(xié)議。協(xié)議中應(yīng)明確離職時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、相關(guān)福利等事項(xiàng)。如有必要，可以尋求工會(huì)或律師的幫助。

3.爭(zhēng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者離職時(shí)有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。女職工離婚主動(dòng)辭職，仍可依法要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4.考慮再就業(yè)情況：

辭職前，女職工應(yīng)考慮再就業(yè)情況?？梢岳迷诼毱陂g積累的工作經(jīng)驗(yàn)，主動(dòng)出擊求職。也可尋求職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的幫助，提高自身的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

二、女職工離婚主動(dòng)辭職后如何再就業(yè)

1.充分利用人脈資源：

聯(lián)系之前的同事、朋友和同學(xué)，詢問是否有合適的工作機(jī)會(huì)。參加行業(yè)相關(guān)的會(huì)議和活動(dòng)，結(jié)識(shí)業(yè)內(nèi)人士，拓展人脈。

2.網(wǎng)上求職平臺(tái)：

注冊(cè)主流的求職網(wǎng)站和APP，上傳簡(jiǎn)歷，主動(dòng)搜索職位。利用關(guān)鍵詞篩選功能，縮小求職范圍，提高效率。

3.尋求職業(yè)培訓(xùn)：

如果與原工作崗位脫節(jié)時(shí)間較長(zhǎng)，可以考慮參加職業(yè)培訓(xùn)，彌補(bǔ)技能差距。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供的實(shí)戰(zhàn)演練和案例分析，有助于提高應(yīng)聘成功率。

三、女職工離婚后撫養(yǎng)子女的法律保障

撫養(yǎng)權(quán)：

離婚時(shí)，夫妻雙方可以協(xié)商子女撫養(yǎng)權(quán)。若無法達(dá)成一致，法院將根據(jù)子女的年齡、健康、情感依附等因素判決撫養(yǎng)權(quán)歸屬。

撫養(yǎng)費(fèi)：

被判決不直接撫養(yǎng)子女一方，應(yīng)當(dāng)支付撫養(yǎng)費(fèi)。撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額，根據(jù)其經(jīng)濟(jì)能力和子女的實(shí)際需要確定。

探視權(quán)：

不直接撫養(yǎng)子女的一方有探視孩子的權(quán)利。探視方式和時(shí)間，可以由雙方協(xié)商決定，也可由法院判決。

以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。