生病辭職有賠償金嗎怎么辦

身患疾病時(shí)，迫于身體狀況不得不辭去工作，不可避免地會(huì)產(chǎn)生一些經(jīng)濟(jì)損失。那么，生病辭職有賠償金嗎？如果可以獲得賠償，該如何辦理呢？本文將針對(duì)這些問題進(jìn)行詳細(xì)解答。

一、生病辭職有賠償金嗎？辦理流程

根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第八十四條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。當(dāng)勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷，需要長期休養(yǎng)的，經(jīng)職工本人提出，經(jīng)所在單位工會(huì)組織審查同意，可以解除勞動(dòng)合同。在這期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付以下賠償金：

醫(yī)療期間的工資。

用人單位依法為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險(xiǎn)費(fèi)。

未休年假工資。

辦理流程：

1. 勞動(dòng)者提出申請(qǐng)，經(jīng)工會(huì)組織審查同意。

2. 與用人單位解除勞動(dòng)合同。

3. 用人單位支付賠償金。

二、長期病假期間解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金

勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。當(dāng)勞動(dòng)者病情嚴(yán)重，無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，需要長期休養(yǎng)時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為：

勞動(dòng)者在本單位工作滿一年不滿十年的，為月工資的一倍。

勞動(dòng)者在本單位工作滿十年不滿二十年的，為月工資的二倍。

勞動(dòng)者在本單位工作滿二十年以上，為月工資的三倍。

三、因病喪失勞動(dòng)能力可主張的賠償

如果勞動(dòng)者因患病導(dǎo)致喪失或部分喪失勞動(dòng)能力，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定并主張以下賠償：

醫(yī)療費(fèi)用。

護(hù)理費(fèi)用。

一次性傷殘補(bǔ)助金或一次性工亡補(bǔ)助金。

傷殘等級(jí)津貼。

停工留薪期工資。

具體賠償標(biāo)準(zhǔn)和辦理流程可以咨詢當(dāng)?shù)?a title="勞動(dòng)保障" href="/zs-laodongbaozhang/" target="_blank">勞動(dòng)保障部門。

生病辭職能否獲得賠償，取決于勞動(dòng)者的情況和相關(guān)法律法規(guī)?；疾∑陂g，用人單位應(yīng)當(dāng)支付員工工資并繳納保險(xiǎn)費(fèi)；長期病假期間解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金；因病喪失勞動(dòng)能力的，可以主張工傷賠償。