生病辭職有賠償金嗎怎么辦

身患疾病時，迫于身體狀況不得不辭去工作，不可避免地會產(chǎn)生一些經(jīng)濟損失。那么，生病辭職有賠償金嗎？如果可以獲得賠償，該如何辦理呢？本文將針對這些問題進行詳細解答。

一、生病辭職有賠償金嗎？辦理流程

根據(jù)我國《勞動法》第八十四條規(guī)定，勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。當(dāng)勞動者因患病或非因工負傷，需要長期休養(yǎng)的，經(jīng)職工本人提出，經(jīng)所在單位工會組織審查同意，可以解除勞動合同。在這期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付以下賠償金：

醫(yī)療期間的工資。

用人單位依法為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險費。

未休年假工資。

辦理流程：

1. 勞動者提出申請，經(jīng)工會組織審查同意。

2. 與用人單位解除勞動合同。

3. 用人單位支付賠償金。

二、長期病假期間解除勞動合同的補償金

勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。當(dāng)勞動者病情嚴重，無法繼續(xù)履行勞動合同，需要長期休養(yǎng)時，用人單位可以解除勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的標準為：

勞動者在本單位工作滿一年不滿十年的，為月工資的一倍。

勞動者在本單位工作滿十年不滿二十年的，為月工資的二倍。

勞動者在本單位工作滿二十年以上，為月工資的三倍。

三、因病喪失勞動能力可主張的賠償

如果勞動者因患病導(dǎo)致喪失或部分喪失勞動能力，可以申請工傷認定并主張以下賠償：

醫(yī)療費用。

護理費用。

一次性傷殘補助金或一次性工亡補助金。

傷殘等級津貼。

停工留薪期工資。

具體賠償標準和辦理流程可以咨詢當(dāng)?shù)?a title="勞動保障" href="/zs-laodongbaozhang/" target="_blank">勞動保障部門。

生病辭職能否獲得賠償，取決于勞動者的情況和相關(guān)法律法規(guī)?；疾∑陂g，用人單位應(yīng)當(dāng)支付員工工資并繳納保險費；長期病假期間解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金；因病喪失勞動能力的，可以主張工傷賠償。