自己主動(dòng)辭職有賠償嗎怎么辦呢

在職場(chǎng)中，主動(dòng)離職是每個(gè)人都會(huì)遇到的問題。主動(dòng)辭職是否可以獲得賠償金？如果不能獲得賠償，又該如何處理呢？本文將為您詳細(xì)解答。

一、自己主動(dòng)辭職有賠償嗎？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在下列情況下解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

用人單位未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

用人單位決定裁減人員，而解除勞動(dòng)合同的；

用人單位依法解除勞動(dòng)合同的。

如果勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，不屬于上述情形，則用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、不能獲得賠償怎么辦？

如果勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，不能獲得賠償，可以通過以下方式處理：

協(xié)商補(bǔ)償：與用人單位協(xié)商，爭(zhēng)取獲得一定金額的離職補(bǔ)償金。

申請(qǐng)失業(yè)救濟(jì)金：離職后可以向當(dāng)?shù)厣绫２块T申請(qǐng)失業(yè)救濟(jì)金，以緩解經(jīng)濟(jì)壓力。

創(chuàng)業(yè)或自由職業(yè)：利用離職后的時(shí)間和資源，從事創(chuàng)業(yè)或自由職業(yè)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)獨(dú)立。

三、主動(dòng)辭職賠償金計(jì)算方法

如果勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法如下：

按工作時(shí)間計(jì)算：勞動(dòng)者在本單位工作滿十二個(gè)月不足一年的，按一年計(jì)算；滿一年的，按其工作的時(shí)間計(jì)算。

按工資計(jì)算：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。

例如，某勞動(dòng)者在本單位工作滿5年，離職前12個(gè)月的平均工資為5000元，則其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 = 5000元/月 5年 1個(gè)月 = 25000元

主動(dòng)辭職是否可以獲得賠償，需要根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定進(jìn)行判斷。如果符合獲得賠償?shù)臈l件，可以按照規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果不能獲得賠償，可以通過協(xié)商、申請(qǐng)失業(yè)救濟(jì)金或創(chuàng)業(yè)自由職業(yè)的方式解決問題。

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