拿得到工資拿不到賠償該怎么辦

拿得到工資拿不到賠償該怎么辦

在職場(chǎng)中，員工與用人單位之間往往會(huì)產(chǎn)生各種糾紛，比如未簽訂勞動(dòng)合同、未繳納社保、拖欠工資、違法解除勞動(dòng)合同等。其中，拿得到工資拿不到賠償也是一個(gè)比較常見(jiàn)的問(wèn)題。那么，當(dāng)員工遇到這種情況時(shí)，應(yīng)該怎么辦呢？

一、拿得到工資拿不到賠償該怎么辦

如果員工拿得到工資，但拿不到賠償，則可以采取以下途徑解決：

1.協(xié)商調(diào)解：?jiǎn)T工可先與用人單位協(xié)商，溝通訴求，爭(zhēng)取達(dá)成和解協(xié)議。

2.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：若協(xié)商不成，員工可向當(dāng)?shù)?a title="勞動(dòng)仲裁" href="/zs-laodongzhongcai/" target="_blank">勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁一般在60天內(nèi)作出裁決。

3.提起訴訟：如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意，員工可在仲裁裁決書(shū)生效后3個(gè)月內(nèi)向人民法院提起訴訟。

二、拿得到工資，但協(xié)商未果，又未賠償金該怎么辦

如果員工與用人單位協(xié)商未果，又未獲得賠償金，則可以考慮以下措施：

1.舉報(bào)用人單位違法行為：向相關(guān)監(jiān)管部門(mén)舉報(bào)用人單位的違法行為，要求其依法處理。

2.申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察：向當(dāng)?shù)?a title="勞動(dòng)保障監(jiān)察" href="/zs-laodongbaozhangjiancha/" target="_blank">勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)申請(qǐng)監(jiān)察，督促用人單位履行其義務(wù)。

3.尋求工會(huì)或律師幫助：向工會(huì)或律師尋求幫助，利用專(zhuān)業(yè)力量維護(hù)自己的合法權(quán)益。

三、拿得到工資拿不到賠償金怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，應(yīng)準(zhǔn)備以下材料：

1. 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)

2. 勞動(dòng)合同或其他證明勞動(dòng)關(guān)系的材料

3. 用人單位拖欠工資、違法解除勞動(dòng)合同等證據(jù)

4. 申請(qǐng)人身份證明

申請(qǐng)人可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)仲裁申訴立案庭窗口提交申請(qǐng)材料，并繳納一定費(fèi)用。

以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢(xún)具有特殊性，如有疑問(wèn)建議本站在線(xiàn)咨詢(xún)律師，獲取更專(zhuān)業(yè)的幫助。