辭職孕婦不賠償怎么辦呀

懷孕是女性一生中非常重要的時(shí)期，為了保障女性權(quán)益和腹中胎兒的健康，我國法律對(duì)懷孕女職工有著一系列的特殊保護(hù)規(guī)定。一些用人單位卻存在違法行為，導(dǎo)致辭職孕婦無法獲得合法補(bǔ)償。那么，遇到這種情況怎么辦呢？

一、辭職孕婦不賠償怎么辦呀

如果辭職孕婦遭遇單位不賠償?shù)那闆r，可以通過以下途徑維護(hù)自己的權(quán)益：

1.協(xié)商解決：

嘗試與單位協(xié)商解決，明確提出自己的賠償要求，并提供相關(guān)證據(jù)。如果協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴。

2.勞動(dòng)仲裁：

向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付相應(yīng)的賠償金。仲裁結(jié)果生效后，單位應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)履行義務(wù)。

3.提起訴訟：

如果仲裁結(jié)果無法執(zhí)行，或?qū)χ俨?a title="裁決" href="/zs-caijue/" target="_blank">裁決不服，可以向法院提起訴訟，要求單位依法賠償。

二、辭職孕婦懷孕未滿三個(gè)月不賠償怎么辦

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，懷孕未滿三個(gè)月的女職工提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同，但女職工提出解除勞動(dòng)合同的，則不享有普通職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果辭職孕婦懷孕不滿三個(gè)月，且是主動(dòng)提出辭職的，用人單位可以不予賠償。

三、辭職孕婦懷孕流產(chǎn)不賠償怎么辦

如果辭職孕婦在懷孕期間流產(chǎn)，且流產(chǎn)是因單位過錯(cuò)造成的，例如勞動(dòng)強(qiáng)度過大、工作環(huán)境有害等，辭職孕婦可以要求單位按照工傷事故進(jìn)行賠償。需要提供相關(guān)證據(jù)證明流產(chǎn)與單位過錯(cuò)存在因果關(guān)系。

用人單位無故不支付辭職孕婦賠償金是違法行為，辭職孕婦可以通過協(xié)商、勞動(dòng)仲裁或提起訴訟等方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。對(duì)于不同情況的辭職孕婦，法律有著不同的規(guī)定，需要注意的是，以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。