辭退員工賠償金拖著不給怎么辦

辭退員工后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付員工相應(yīng)的賠償金。若用人單位拖延或拒絕支付賠償金，員工該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益呢？

一、辭退員工賠償金拖著不給怎么辦

協(xié)商解決：首先與用人單位協(xié)商，明確賠償金金額、支付方式和時(shí)間。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：若協(xié)商不成，員工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由仲裁員居中調(diào)解或裁決。

提起訴訟：若仲裁裁決支持員工主張，但用人單位仍不履行，員工可向法院提起民事訴訟。

二、辭退員工賠償金欠薪追討

追討欠薪時(shí)，員工可采取以下措施：

保留證據(jù)：收集勞動(dòng)合同、工資支付憑證、欠薪通知等證據(jù)。

向勞動(dòng)保障部門(mén)投訴：向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)反映情況，請(qǐng)求協(xié)調(diào)或調(diào)查處理。

申請(qǐng)支付令：可向法院申請(qǐng)支付令，要求用人單位在一定期限內(nèi)支付欠款。

三、辭退員工賠償金不給的法律后果

民法典規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同或者違反法律、行政法規(guī)，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位拖欠賠償金的行為可能導(dǎo)致以下法律后果：

行政處罰：勞動(dòng)保障部門(mén)可對(duì)用人單位處以罰款等行政處罰。

民事賠償：勞動(dòng)者可向用人單位追討賠償金及利息。

刑事責(zé)任：情節(jié)嚴(yán)重的，用人單位負(fù)責(zé)人還可能被追究刑事責(zé)任。

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