沒按時發(fā)工資有賠償嗎怎么辦

當(dāng)員工未按時收到工資時，內(nèi)心難免會感到不安和焦慮。了解你的權(quán)利至關(guān)重要，因為法律為保護(hù)員工提供了一系列保障措施。

一、沒按時發(fā)工資有賠償嗎？

根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，用人單位未按時支付工資的，

（一）超過15天，未付部分的工資應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)付金額50%-100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付逾期利息；

（二）超過30天，勞動者可以解除勞動合同，并按照實際工作時間支付工資且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但用人單位向勞動者主張支付賠償金的，勞動者不解除勞動合同的，用人單位需支付賠償金（工資支付標(biāo)準(zhǔn)的2-4倍）

二、沒按時發(fā)工資怎么辦？

1. 與用人單位溝通

與你的用人單位聯(lián)系，詢問延遲發(fā)放工資的原因?？赡苁怯捎谑д`或財務(wù)問題，通過及時溝通，可以解決問題。

2. 提交書面申請

如果溝通無果，可以向用人單位提交書面申請，要求立即支付工資。在申請中，應(yīng)明確提出發(fā)放工資的截止日期和金額。

3. 申請仲裁

如果用人單位仍然拒絕支付工資，你可以向當(dāng)?shù)?a title="勞動爭議" href="/zs-laodongzhengyi/" target="_blank">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁機(jī)構(gòu)將審查證據(jù)并作出裁決。

4. 起訴

如果仲裁結(jié)果仍不滿意，你可以向法院提起訴訟。法院將依據(jù)法律和事實證據(jù)進(jìn)行審理，并作出判決。

三、沒按時發(fā)工資的賠償標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，用人單位未按時支付工資的賠償標(biāo)準(zhǔn)為：

（一）15天以內(nèi)，無賠償金；

（二）15-30天，應(yīng)付工資的50%-100%；

（三）30天以上，工資支付標(biāo)準(zhǔn)的2-4倍。

具體賠償金額由勞動仲裁委員會或法院根據(jù)實際情況確定。

未按時發(fā)放工資不僅會給員工帶來經(jīng)濟(jì)損失，還會影響工作情緒和生活保障。了解你的權(quán)利，及時采取措施維護(hù)自身利益。如果用人單位未按時支付工資，你可以通過與用人單位溝通、提交書面申請、申請仲裁或起訴等方式維權(quán)。