故意拖欠離職賠償金怎么辦

離職賠償金是勞動者在解除勞動合用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的工資補(bǔ)償。一些用人單位可能會故意拖欠離職賠償金，導(dǎo)致勞動者面臨經(jīng)濟(jì)損失和法律困境。那么，當(dāng)離職賠償金遭到故意拖欠時，我們該怎么辦呢？

一、故意拖欠離職賠償金怎么辦

1. 協(xié)商溝通：可以嘗試與用人單位協(xié)商，了解拖欠原因并提出解決方案。以友好的態(tài)度，陳述自己的合法權(quán)利和經(jīng)濟(jì)困難，尋求用人單位的配合。

2. 收集證據(jù)：保留好勞動合同、工資單、社保證明等能證明勞動關(guān)系和離職時間的證據(jù)。若有溝通協(xié)商記錄，也要保存下來。這些證據(jù)將成為維權(quán)時有力的佐證。

3. 申請勞動仲裁：如果協(xié)商無效，可以向所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁是解決勞動爭議的專職機(jī)構(gòu)，程序簡單、費(fèi)用低廉。提交申請后，仲裁員將組織雙方進(jìn)行調(diào)解或裁決。

4. 提起訴訟：如果勞動仲裁結(jié)果不滿意，可以向法院提起訴訟。訴訟程序相對復(fù)雜，需要準(zhǔn)備起訴狀、證據(jù)材料，聘請律師代理。

二、故意拖欠離職賠償金的刑事責(zé)任

如果用人單位故意拖欠離職賠償金，情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪，則可能面臨刑事責(zé)任。根據(jù)《刑法》第二百七十六條規(guī)定，拒不支付勞動報酬數(shù)額較大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。

三、故意拖欠離職賠償金的民事賠償

除了刑事責(zé)任之外，用人單位故意拖欠離職賠償金還需承擔(dān)民事賠償責(zé)任。勞動者可以向用人單位主張支付拖欠的賠償金，以及因拖延支付而造成的利息損失、誤工損失等。

故意拖欠離職賠償金損害了勞動者的合法權(quán)益，也破壞了勞動關(guān)系的和諧。面對這種情況，勞動者應(yīng)積極維護(hù)自己的權(quán)利，采取協(xié)商、勞動仲裁、起訴等法律途徑解決問題。用人單位在處理勞動關(guān)系時，應(yīng)依法履行自己的義務(wù)，避免違法行為造成不必要的法律后果。

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