不賠償工資怎么辦

在勞動關系中，工資報酬是勞動者應得的回報。但有時，企業(yè)或雇主可能會因各種原因拒付或拖欠工資。遇到這種情況，勞動者應了解自己的維權途徑，維護自身合法權益。

一、不賠償工資怎么辦

1. 協(xié)商溝通：首先與企業(yè)或雇主協(xié)商溝通，了解不發(fā)工資的原因并嘗試協(xié)商解決。

2. 向勞動監(jiān)察部門投訴：如果協(xié)商不成，可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門有權對企業(yè)進行調查，督促企業(yè)按時發(fā)放工資。

3. 申請勞動仲裁：若勞動監(jiān)察部門介入后，企業(yè)仍不支付工資，勞動者可向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。仲裁委員會將依法審理，并作出裁決。

4. 法院起訴：如果勞動仲裁裁決后，企業(yè)仍拒不執(zhí)行，勞動者可向法院提起訴訟。法院將根據(jù)仲裁裁決和相關證據(jù)，判決企業(yè)支付工資及其他相關費用。

二、不賠償工資的追償方法

1. 追討拖欠工資：通過協(xié)商、勞動監(jiān)察、勞動仲裁或法院訴訟等途徑，追回被拖欠的工資。

2. 索要賠償金：根據(jù)《勞動法》規(guī)定，企業(yè)未及時足額支付勞動報酬，應向勞動者支付相當于拖欠工資數(shù)額的賠償金。

三、不賠償工資的后果

1. 企業(yè)違法：不按時足額支付工資屬于違法行為，企業(yè)將面臨法律處罰。

2. 勞動者權益受損：勞動者的生計和勞動成果得不到保障，合法權益受到侵害。

3. 社會穩(wěn)定受影響：不賠償工資現(xiàn)象的蔓延會破壞勞動關系的和諧，影響社會的穩(wěn)定與發(fā)展。

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