被單位毀約怎么辦賠償

就業(yè)是民生之本，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的飛速發(fā)展，勞動(dòng)合同糾紛也日益增多。其中，用人單位毀約的情況并不鮮見。那么，當(dāng)被單位毀約時(shí)，勞動(dòng)者該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？

一、被單位毀約怎么辦賠償

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計(jì)算方式為：勞動(dòng)者在本單位工作的每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于用人單位所在地的省級(jí)人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)，高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的部分按實(shí)際工資計(jì)算。

二、被單位無故毀約賠償金計(jì)算

在計(jì)算被單位無故毀約的賠償金時(shí)，需要考慮以下因素：

1、勞動(dòng)者在本單位的工作年限；

2、勞動(dòng)者的平均工資；

3、勞動(dòng)合同約定的其他賠償標(biāo)準(zhǔn)。

例如，勞動(dòng)者小明在某公司工作滿5年，月平均工資為5000元。該公司無故解除勞動(dòng)合同，則小明應(yīng)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 = 工作年限 每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 = 5年 5000元 = 25000元

三、被單位毀約可以要求雙倍賠償嗎

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

如果單位違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)者可以要求雙倍賠償。需要注意的是，并非所有情況下都適用雙倍賠償。例如，如果勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違法行為，用人單位解除勞動(dòng)合同有正當(dāng)理由的，則不適用雙倍賠償。

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