勞務(wù)關(guān)系自身疾病無賠償怎么辦

在現(xiàn)代社會(huì)中，勞務(wù)關(guān)系變得越來越普遍。與勞務(wù)關(guān)系相關(guān)的事故和疾病也隨之增加。對(duì)于勞務(wù)關(guān)系中自身的疾病是否可以獲得賠償，一直是一個(gè)備受關(guān)注的問題。

一、勞務(wù)關(guān)系自身疾病無賠償怎么辦

根據(jù)現(xiàn)行的法律規(guī)定，在勞務(wù)關(guān)系中，用人單位僅對(duì)因工作原因?qū)е碌膭趧?dòng)者疾病承擔(dān)賠償責(zé)任。對(duì)于自身疾病，用人單位一般不承擔(dān)賠償責(zé)任。

但需要注意的是，如果用人單位對(duì)勞動(dòng)者的自身疾病有一定過錯(cuò)，或者勞動(dòng)者的自身疾病是由用人單位的故意或過失造成的，則用人單位可能承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、勞務(wù)關(guān)系自身疾病因用人單位過錯(cuò)導(dǎo)致的賠償

如果用人單位對(duì)勞動(dòng)者的自身疾病有一定過錯(cuò)，則勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律規(guī)定要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。具體來說，用人單位有過錯(cuò)的情形主要包括：

未盡到安全保障義務(wù)，如未提供必要的安全防護(hù)措施，導(dǎo)致勞動(dòng)者患??；

未及時(shí)發(fā)現(xiàn)并采取措施治療勞動(dòng)者的疾病，導(dǎo)致病情加重；

故意或過失造成勞動(dòng)者患病，如故意安排勞動(dòng)者從事高強(qiáng)度或危險(xiǎn)性工作。

三、勞務(wù)關(guān)系自身疾病由用人單位故意或過失造成的賠償

如果勞動(dòng)者的自身疾病是由用人單位的故意或過失造成的，則勞動(dòng)者可以依據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》等相關(guān)法律規(guī)定要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位故意或過失的情形主要包括：

故意隱瞞勞動(dòng)者患病的事實(shí)，導(dǎo)致勞動(dòng)者無法及時(shí)得到救治；

因故意或過失造成勞動(dòng)者病情惡化；

故意或過失侵犯勞動(dòng)者的健康權(quán)或生命權(quán)。

在勞務(wù)關(guān)系中，勞動(dòng)者的自身疾病是否可以獲得賠償需要根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷。如果用人單位存在過錯(cuò)或故意，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。但如果用人單位不存在過錯(cuò)或故意，則一般不承擔(dān)賠償責(zé)任。