公司說(shuō)申請(qǐng)離職有賠償怎么辦

跳槽離職是職場(chǎng)常態(tài)，當(dāng)員工提出離職時(shí)，公司可能會(huì)提出支付賠償金。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，了解這一情況非常重要，以便在離職時(shí)維護(hù)自己的權(quán)益。

一、公司說(shuō)申請(qǐng)離職有賠償怎么辦

當(dāng)員工提出離職時(shí)，公司如果有以下情況，需支付賠償金：

勞動(dòng)合同期內(nèi)辭職，且公司有違法行為。例如，公司未按照勞動(dòng)合同約定支付工資、提供勞動(dòng)保護(hù)等。

公司解除勞動(dòng)合同，且沒(méi)有合法理由。例如，公司因經(jīng)營(yíng)困難、業(yè)績(jī)不佳等原因辭退員工。

公司與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，且員工在解除勞動(dòng)合同中處于弱勢(shì)地位。例如，員工因家庭原因或身體原因需要辭職，而公司不愿協(xié)商。

二、公司說(shuō)離職申請(qǐng)有賠償金如何處理

如果公司表示申請(qǐng)離職有賠償金，員工該如何處理？

1. 了解賠償金的理由和數(shù)額

咨詢公司支付賠償金的理由和計(jì)算方式，確保賠償金額符合相關(guān)法律規(guī)定。

2. 協(xié)商賠償協(xié)議

與公司協(xié)商賠償協(xié)議，明確賠償金的數(shù)額、支付方式和期限。協(xié)議應(yīng)書面簽署，并保留一份。

3. 辦理離職手續(xù)

向公司提交離職申請(qǐng)書，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。包括交接工作、結(jié)算工資等。

4. 及時(shí)領(lǐng)取賠償金

按協(xié)議約定時(shí)間向公司領(lǐng)取賠償金。若公司拖欠或拒絕支付，可依法維權(quán)。

三、公司說(shuō)申請(qǐng)離職有賠償金，我能要求什么補(bǔ)償？

除了遣散費(fèi)外，員工在申請(qǐng)離職時(shí)還可以要求以下補(bǔ)償：

1. 工資及福利待遇

按照勞動(dòng)合同約定，員工應(yīng)結(jié)清所有未發(fā)工資、獎(jiǎng)金、福利等。

2. 未休年假補(bǔ)償

員工應(yīng)按照規(guī)定獲得未休年假的補(bǔ)償。

3. 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償

如果員工與公司簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，在離職后仍受競(jìng)業(yè)限制，公司應(yīng)支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。

4. 其他補(bǔ)償

例如，員工可協(xié)商要求公司提供推薦信、協(xié)助辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)等。

當(dāng)員工提出離職時(shí)，公司是否支付賠償金取決于具體情況。員工應(yīng)了解相關(guān)法律法規(guī)，并與公司協(xié)商達(dá)成一致。若公司拖欠或拒絕支付賠償金，員工可依法維權(quán)，保障自己的合法權(quán)益。