買賣股票被開除怎么辦賠償

在競爭激烈的現(xiàn)代職場中，買賣股票的行為常常受到嚴(yán)格的管控。一旦觸及公司紅線，員工就有可能面臨被開除的風(fēng)險(xiǎn)。那么，如果因買賣股票而被開除，員工可以獲得哪些賠償呢？

一、買賣股票被開除怎么辦賠償？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，因買賣股票而被開除的員工可以獲得以下賠償：

1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資支付。

2.未休年假工資：根據(jù)已累計(jì)的年假天數(shù)，按照本單位制度規(guī)定的假期折算成工資發(fā)給勞動(dòng)者。

3.其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：包括因解除或終止勞動(dòng)合同而應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償，如未發(fā)工資、獎(jiǎng)金、福利等。

需要提醒的是，如果員工買賣股票的行為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失，公司可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、買賣股票被開除賠償標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)：按照勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。

年休假工資計(jì)算基數(shù)：按照勞動(dòng)者本人解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。

其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：具體金額和計(jì)算方式由公司規(guī)章制度或雙方協(xié)商確定。

三、買賣股票被開除賠償流程

1.收集證據(jù)：收集與購買股票相關(guān)的憑證，如交易記錄、銀行流水等。

2.協(xié)商解決：與公司協(xié)商解決，爭取達(dá)成賠償協(xié)議。

3.申請勞動(dòng)仲裁：協(xié)商無果的情況下，可以向當(dāng)?shù)?a title="勞動(dòng)爭議" href="/zs-laodongzhengyi/" target="_blank">勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。

4.仲裁裁決：仲裁委員會將根據(jù)雙方提供的證據(jù)和法律規(guī)定，做出仲裁裁決。

買賣股票被開除涉及的賠償問題相對復(fù)雜，員工應(yīng)及時(shí)收集證據(jù)，積極協(xié)商或?qū)で蠓稍?，維護(hù)自己的合法權(quán)益。